Кадровий резерв педагогів зі збереженням зарплати: що це та як долучитися?

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Механізм має зберегти педагогів у системі освіти

Кадровий резерв педагогів зі збереженням зарплати: що це та як долучитися?

Створення кадрового резерву та надання фінансової підтримки передбачене для вчителів у прифронтових громадах, де з 1 вересня 2025 року школи призупинили роботу. Зокрема, йдеться про громади Дніпропетровщини, Донеччини, Запоріжжя, Луганщини, Сумщини, Миколаївщини, Одещини, Харківщини, Херсонщини та Чернігівщини.

Простій під час воєнного стану

Скористатися механізмом можуть педагогічні працівники, яких перевели на простій після призупинення освітньої діяльності шкіл з 1 вересня 2025 року. Для цього потрібно звернутися до управління освіти та подати документи через АІКОМ у створеному кабінеті або ж створити кабінет самостійно, попередньо отримавши заявку з пропозицією реєстрації через АІКОМ від школи, де оголошено простій.

Педагогам гарантують фінансову підтримку (виплата середньої зарплати, але не менше, ніж 2/3 посадового окладу станом на день оголошення простою), професійний розвиток (проходження навчання за Типовою програмою МОН) та можливість подальшої роботи (пропозиції щодо  працевлаштування на деокупованій території).

Завдяки цьому інструменту уряд хоче зберегти педагогів у системі.

Проте варто пам'ятати, що виплати можуть бути зупинені, якщо педагог виїде за кордон більш як на 30 днів або на постійне місце проживання чи влаштується на роботу на умовах повного робочого дня або з повним педагогічним навантаженням не менш як на одну ставку.

У МОН також уточнили, що педагогам слід до 30 вересня має бути підписаний договір з відділом освіти, а після цього перша когорта вчителів розпочне навчання.

За інформацією Міністерства освіти і науки України

додаток

Трудові відносини з директором підприємства

Статті за темою

Усі статті за темою

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
2064

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26349

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
92233

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20837

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді