
Створення кадрового резерву та надання фінансової підтримки передбачене для вчителів у прифронтових громадах, де з 1 вересня 2025 року школи призупинили роботу. Зокрема, йдеться про громади Дніпропетровщини, Донеччини, Запоріжжя, Луганщини, Сумщини, Миколаївщини, Одещини, Харківщини, Херсонщини та Чернігівщини.
Простій під час воєнного стану
Скористатися механізмом можуть педагогічні працівники, яких перевели на простій після призупинення освітньої діяльності шкіл з 1 вересня 2025 року. Для цього потрібно звернутися до управління освіти та подати документи через АІКОМ у створеному кабінеті або ж створити кабінет самостійно, попередньо отримавши заявку з пропозицією реєстрації через АІКОМ від школи, де оголошено простій.
Педагогам гарантують фінансову підтримку (виплата середньої зарплати, але не менше, ніж 2/3 посадового окладу станом на день оголошення простою), професійний розвиток (проходження навчання за Типовою програмою МОН) та можливість подальшої роботи (пропозиції щодо працевлаштування на деокупованій території).
Завдяки цьому інструменту уряд хоче зберегти педагогів у системі.
Проте варто пам'ятати, що виплати можуть бути зупинені, якщо педагог виїде за кордон більш як на 30 днів або на постійне місце проживання чи влаштується на роботу на умовах повного робочого дня або з повним педагогічним навантаженням не менш як на одну ставку.

Вас також може зацікавити:
У МОН також уточнили, що педагогам слід до 30 вересня має бути підписаний договір з відділом освіти, а після цього перша когорта вчителів розпочне навчання.
За інформацією Міністерства освіти і науки України
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.