
Створення кадрового резерву та надання фінансової підтримки передбачене для вчителів у прифронтових громадах, де з 1 вересня 2025 року школи призупинили роботу. Зокрема, йдеться про громади Дніпропетровщини, Донеччини, Запоріжжя, Луганщини, Сумщини, Миколаївщини, Одещини, Харківщини, Херсонщини та Чернігівщини.
Простій під час воєнного стану
Скористатися механізмом можуть педагогічні працівники, яких перевели на простій після призупинення освітньої діяльності шкіл з 1 вересня 2025 року. Для цього потрібно звернутися до управління освіти та подати документи через АІКОМ у створеному кабінеті або ж створити кабінет самостійно, попередньо отримавши заявку з пропозицією реєстрації через АІКОМ від школи, де оголошено простій.
Педагогам гарантують фінансову підтримку (виплата середньої зарплати, але не менше, ніж 2/3 посадового окладу станом на день оголошення простою), професійний розвиток (проходження навчання за Типовою програмою МОН) та можливість подальшої роботи (пропозиції щодо працевлаштування на деокупованій території).
Завдяки цьому інструменту уряд хоче зберегти педагогів у системі.
Проте варто пам'ятати, що виплати можуть бути зупинені, якщо педагог виїде за кордон більш як на 30 днів або на постійне місце проживання чи влаштується на роботу на умовах повного робочого дня або з повним педагогічним навантаженням не менш як на одну ставку.

Вас також може зацікавити:
У МОН також уточнили, що педагогам слід до 30 вересня має бути підписаний договір з відділом освіти, а після цього перша когорта вчителів розпочне навчання.
За інформацією Міністерства освіти і науки України
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.