
Кодекс законів про працю України (ст. 24 ч. 3) передбачає, що громадянин, який вперше приймається на роботу, під час укладення трудового договору має право подати вимогу про оформлення паперової трудової книжки. В такому разі трудову книжку йому мають видати в обов’язковому порядку не пізніше п'яти днів після прийняття на роботу.
Як приймати на роботу
Водночас жодних правил щодо того, як саме має бути оформлена вимога щодо трудової, немає. Відповідно, це може бути і усне побажання, і зафіксоване письмово.
Втім, у Федерації профспілок радять зазначати умову про видачу трудової книжки вперше безпосередньо у заяві про прийняття на роботу.
Цей документ — заява — є письмовим офіційним повідомленням, твердженням або проханням працівника. Форма заяви є довільною, проте певна схема розташування реквізитів i написання тексту сформована усталеною практикою.
За інформацією Федерації професійних спілок України
Виявили, що трудової немає? З’ясуйте в працівника, чи не видавали йому трудову книжку та не зафіксували цей факт
Буде помилкою вказати у трудовій, що працівницю прийняли за строковим трудовим договором на час відпустки з вагітності та пологів. Як тоді зробити правильний запис?
Запис про звільнення за власним бажанням в трудовій книжці повинен відображати точне формулювання законодавчої норми про звільнення з цієї причини. Які варіанти запису про звільнення за власним бажанням можуть бути та зразки таких записів, — у статті.
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Адже, в Україні саме страховий стаж, а не просто трудовий стаж, визначає право на пенсію та її розмір. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
За загальним правилом, зміна назви посади, зокрема і з метою приведення у відповідність до КП, кваліфікується як зміна істотних умов праці, про яку працівника в мирний час попереджають не пізніше ніж за два місяці, а в період дії воєнного стану хоча б за день. Виняток — уточнення назви посади.