Не плутайте дисципліну з мобінгом!

Іноді працівники можуть хибно сприймати цілком правомірні дії роботодавця, трактуючи їх як цькування (мобінг). 

Які вимоги роботодавця не є мобінгом

Так, у Держпраці уточнили, що не варто вважати мобінгом вимоги щодо належного виконання трудових обов’язків чи зміну робочого місця, посади або розміру оплати праці в порядку, встановленому законодавством, колективним або трудовим договором.

Для уникнення непорозумінь радять ще до початку роботи поінформувати працівника про:

• місце роботи (адресу);
• трудові функції працівника (посада та перелік посадових обов’язків);
• дату початку виконання роботи;
• робоче місце та забезпечення необхідними для роботи засобами;
• права та обов’язки, умови праці;
• наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, тощо.

Зауважимо, зробити це роботодавця і без того зобов'язує Кодекс законів про працю України, ст. 29.

За інформацією Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці