На обговоренні профспілок — профстандарт менеджера з управління змінами в організації

590

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Ірина Матійко
провідний експерт із трудового законодавства Експертус Кадри, Київ
Для цієї професії встановлять трудові функції та кваліфікаційні вимоги

Професійні стандарти в кадровій роботі

На сайті СПО об’єднань профспілок оприлюднили проєкт професійного стандарту «Менеджер (управитель) з управління змінами в Організації» (далі — Профстандарт). Розробник — громадське об’єднання «Асоціація професіоналів з управління змінами».

Профстандарт розробили, щоб створити єдині і прозорі вимоги до знань, умінь та компетентностей фахівців з управління змінами, гармонізувати з міжнародними підходами, зокрема Міжнародної асоціації професіоналів з управління змінами. А також щоб забезпечити захист трудових прав працівників під час організаційних трансформацій. Посади та ролі, пов’язані з управлінням змінами, вже існують у багатьох компаніях, проте офіційно не легалізовані. Це ускладнює кадрову політку та трудові відносини. Легалізація професії дозволить врегулювати цей процес.

Назва професії «Менеджер (управитель) з управління змінами в організації»» відсутня у Національному класифікаторі України ДК 003:2010 «Класифікатор професій», затвердженому наказом Держспоживстандарту від 28.07.2010 № 327 (КП). Досі не було відповідного Профстандарту.

Менеджер (управитель) з управління змінами в організації управлятиме процесом переходу організації від поточного стану до цільового шляхом комплексних заходів, щоб реалізувати стратегічні переваги, удосконалити бізнес-процеси, підтримати та залучити персонал до впровадження змін.

Профстандарт:

  • передбачає професійну кваліфікацію згідно з Національною рамкою кваліфікацій (НРК) — менеджер (управитель) з управління змінами в організації, 7 рівень НРК;
  • визначає документи, що підтверджують професійну кваліфікацію особи, опис трудових функцій та компетентностей.

Якщо Профстандарт впровадять, це дозволить:

  • офіційно визнати нову професію;
  • покращити трудові відносини між працівниками та роботодавцями завдяки прозорим вимогам до кваліфікації;
  • знизити ризики трудових спорів та непорозумінь;
  • сприяти формуванню справедливої системи оплати праці й професійного розвитку;
  • створити основу для освітніх програм і підвищення кваліфікації;
  • забезпечити розвиток компетентних кадрів, які здатні ефективно реалізовувати зміни.

Прийняття професійного стандарту «Менеджер (управитель) з управління змінами в організації» є своєчасним та обґрунтованим кроком, що сприятиме розвитку сучасної системи управління персоналом. Це забезпечить ефективне управління організаційними змінами, підвищить конкурентоспроможність підприємств та організацій в умовах динамічних соціально-економічних процесів.

За інформацією СПО об’єднань профспілок

додаток
Теми:
Актуально для кадровика ... всі

Трудові відносини з директором підприємства

Статті за темою

Усі статті за темою

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
2064

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26349

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
92237

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20837

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді