Підпишіться на Студентам, які проходять практику на підприємстві і виконують при цьому виробничу роботу, гарантована оплата праці відповідно до обсягу виконаних завдань (Закон України «Про професійну (професійно-технічну) освіту»).
Трудові відносини з неповнолітнім
При цьому роботодавцям слід пам'ятати, що неповнолітні особи працюють менше — так, Кодекс законів про працю встановлює скорочену тривалість робочого часу:
- для працівників віком від 16 до 18 років — 36 годин на тиждень;
- для осіб віком від 15 до 16 років (учнів віком від 14 до 15 років, які працюють в період канікул) — 24 години на тиждень.
Проте заробітна плата таким працівникам виплачується в такому ж обсязі, що й повнолітнім працівникам відповідних категорій при повній тривалості щоденної роботи.
Якщо йдеться про відрядні роботи, то їх оплачують за відрядними розцінками, встановленими для дорослих працівників, з доплатою за тарифною ставкою за час, на тривалість щоденної роботи неповнолітнього скорочується порівняно з тривалістю щоденної роботи дорослих.
У Держпраці наголосили, що підприємство не має права зменшувати оплату праці через вік працівника чи його скорочений робочий день.
Відповідно, якщо неповнолітній студент під час практики виконує роботу виробничого характеру, то роботодавець зобов’язаний укласти з ним трудовий договір і забезпечити оплату праці не нижче мінімальної заробітної плати.
За інформацією Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
