НАЗК змінило порядок повної перевірки декларацій

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
експерт із трудового законодавства Експертус Кадри, Київ
На період військової служби НАЗК зупиняє повну перевірку декларації.

НАЗК змінило порядок повної перевірки декларацій

НАЗК наказом від 01.09.2025 № 260/25 внесло (далі ― Наказ № 260/25) до Порядку проведення повної перевірки декларації особи, уповноваженої на виконання функцій держави або місцевого самоврядування (далі ― Порядок), затвердженого наказом від 29.01.2021 № 26/21.

НАЗК підвищив показник неточних чи недостовірних відомостей в деклараціє осіб, уповноважених на виконання функцій держави або місцевого самоврядування (далі — декларація). Раніше однією з підстав для повної перевірки декларації були помилки чи неточності в декларації на суму понад 100 прожиткових мінімумів для працездатних осіб, встановлених на дату подання декларації. На сьогодні це — 150 прожиткових мінімумів для працездатних осіб, встановлених на дату подання декларації.

Завдання та обов’язки антикорупційного уповноваженого

Перебіг строку повної перевірки зупиняють на час військової служби суб’єкта декларування: за мобілізацією, призовом резервістів чи за контрактом. НАЗК зупиняє перевірку з дня, коли уповноважена особа дізналась про ці обставини, і поновлює наступного дня після їх припинення або завершення воєнного стану. Цю норму не застосовуватимуть до суб’єктів декларування з числа військовослужбовців: 

  • які проходять військову службу на посадах міністрів, заступників міністрів, керівників центральних та місцевих органів виконавчої влади та їх заступників, на інших посадах в апаратах міністерств, інших центральних та місцевих органів виконавчої влади, органів системи правосуддя або які відряджені на такі посади;
  • які входять до складу військово-лікарських комісій, лікарсько-льотних комісій або відряджені до них;
  • які проходять службу у територіальних центрах комплектування та соціальної підтримки або відряджені до них (крім осіб рядового складу підрозділів охорони відповідних центрів).

Якщо на дату поновлення перевірки минули строки давності або три роки з дня припинення повноважень, перевірку закривають без затвердження результатів, про що складають довідку, яка містить інформацію, визначену у Порядку.

Повну перевірку декларації припинятимуть:

  • якщо особа не є суб’єктом декларування;
  • декларація не підлягає перевірці;
  • її вже перевіряли і затвердили результати;
  • якщо зафіксовано смерть чи зникнення декларанта.

Уповноважена особа складатиме довідку про припинення перевірки без затвердження результатів. У разі якщо декларація належить особі, яка не є суб’єктом декларування, або вона не підлягала перевірці, таку декларацію вважатимуть неперевіреною. Довідку з офіційного сайту НАЗК  про це видалятимуть за заявою декларанта, а висновок відкликатимуть не пізніше наступного робочого дня.

Окрім того, довідку про результати повної перевірки декларації, яку вилучили з публічної частини Єдиного державного реєстру декларацій осіб, уповноважених на виконання функцій держави або місцевого самоврядування, не оприлюднюють на сайті НАЗК на час такого вилучення.

Наказ № 260/25 набере чинності з дня, коли його офіційно опублікують. 

За інформацією НАЗК

додаток

Робота у спеку: що директор і відділ кадрів мають зробити для працівників

Статті за темою

Усі статті за темою

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26127

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
91864

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20519

Різниця між трудовим та цивільно-правовим договором

Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
7475

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді