НАЗК змінило порядок повної перевірки декларацій

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
експерт із трудового законодавства Експертус Кадри, Київ
На період військової служби НАЗК зупиняє повну перевірку декларації.

НАЗК змінило порядок повної перевірки декларацій

НАЗК наказом від 01.09.2025 № 260/25 внесло (далі ― Наказ № 260/25) до Порядку проведення повної перевірки декларації особи, уповноваженої на виконання функцій держави або місцевого самоврядування (далі ― Порядок), затвердженого наказом від 29.01.2021 № 26/21.

НАЗК підвищив показник неточних чи недостовірних відомостей в деклараціє осіб, уповноважених на виконання функцій держави або місцевого самоврядування (далі — декларація). Раніше однією з підстав для повної перевірки декларації були помилки чи неточності в декларації на суму понад 100 прожиткових мінімумів для працездатних осіб, встановлених на дату подання декларації. На сьогодні це — 150 прожиткових мінімумів для працездатних осіб, встановлених на дату подання декларації.

Завдання та обов’язки антикорупційного уповноваженого

Перебіг строку повної перевірки зупиняють на час військової служби суб’єкта декларування: за мобілізацією, призовом резервістів чи за контрактом. НАЗК зупиняє перевірку з дня, коли уповноважена особа дізналась про ці обставини, і поновлює наступного дня після їх припинення або завершення воєнного стану. Цю норму не застосовуватимуть до суб’єктів декларування з числа військовослужбовців: 

  • які проходять військову службу на посадах міністрів, заступників міністрів, керівників центральних та місцевих органів виконавчої влади та їх заступників, на інших посадах в апаратах міністерств, інших центральних та місцевих органів виконавчої влади, органів системи правосуддя або які відряджені на такі посади;
  • які входять до складу військово-лікарських комісій, лікарсько-льотних комісій або відряджені до них;
  • які проходять службу у територіальних центрах комплектування та соціальної підтримки або відряджені до них (крім осіб рядового складу підрозділів охорони відповідних центрів).

Якщо на дату поновлення перевірки минули строки давності або три роки з дня припинення повноважень, перевірку закривають без затвердження результатів, про що складають довідку, яка містить інформацію, визначену у Порядку.

Повну перевірку декларації припинятимуть:

  • якщо особа не є суб’єктом декларування;
  • декларація не підлягає перевірці;
  • її вже перевіряли і затвердили результати;
  • якщо зафіксовано смерть чи зникнення декларанта.

Уповноважена особа складатиме довідку про припинення перевірки без затвердження результатів. У разі якщо декларація належить особі, яка не є суб’єктом декларування, або вона не підлягала перевірці, таку декларацію вважатимуть неперевіреною. Довідку з офіційного сайту НАЗК  про це видалятимуть за заявою декларанта, а висновок відкликатимуть не пізніше наступного робочого дня.

Окрім того, довідку про результати повної перевірки декларації, яку вилучили з публічної частини Єдиного державного реєстру декларацій осіб, уповноважених на виконання функцій держави або місцевого самоврядування, не оприлюднюють на сайті НАЗК на час такого вилучення.

Наказ № 260/25 набере чинності з дня, коли його офіційно опублікують. 

За інформацією НАЗК

додаток

Як повторно отримати критичність та перебронювати працівників на новий строк

Статті за темою

Усі статті за темою

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
3044

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
1587

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
5605

Електронні інструменти кадровика: Резерв+, е-кадри, звітність до Держпраці

Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
258

Калькулятор днів відпустки

Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
557768

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді