Робота з нефіксованим робочим часом: особливості оплати (інфографіка)

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Оплату за певну кількість годин працівник має отримати у будь-якому разі

Робота з нефіксованим робочим часом: особливості оплати (інфографіка)

Особливістю трудового договору з нефіксованим робочим часом є те, що конкретний час виконання роботи працівником не встановлено.

Роботу виконують лише тоді, коли вона надається роботодавцем (при цьому сам факт надання такої роботи не гарантується), а оплата, відповідно, відбувається за фактично виконану роботу. 

Робота з нефіксованим робочим часом: особливості оплати (інфографіка)

Втім, законодавство встановлює мінімальну тривалість робочого часу працівників за такими договорами — це 32 години на місяць, які гарантовано мають бути оплачені роботодавцем.

Важливо також пам'ятати, що норми законодавства щодо тривалості робочого часу та відпочинку так само мають дотримуватися у разі укладення трудового договору з нефіксованим робочим часом.

За інформацією Державної служби України з питань праці

додаток

Аналіз судової практики з трудових спорів 2025-2026

Статті за темою

Усі статті за темою

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
91454

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20246

Різниця між трудовим та цивільно-правовим договором

Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
7297

День кадровика в Україні

У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
19247

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді