У родині з'явилася дитина: на які відпустки мають право батьки?

1364

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Деякі відпустки можуть надаватися не лише батькам,а й іншим родичам

У родині з'явилася дитина: на які відпустки мають право батьки?

Держпраці навела перелік відпусток, на які мають право вагітні та працівники з дітьми. Так, це: 

Відпустка з вагітності та пологів триває 126 календарних днів (140 — у разі ускладнень чи народження більш як однієї дитини) і, за бажанням працівниці, може бути поєднана зі щорічними відпустками — незалежно від тривалості роботи в поточному році.

Відпустка з вагітності та пологів

Оплачувана відпустка при народженні дитини триває до 14 календарних днів і надається батькові дитини, чоловікові, чия дружина народила, або ж іншому родичу, що доглядає за дитиною (якщо це одинока мати чи батько). Це відбувається впродовж перших трьох місяців після народження дитини.

У разі усиновлення одна особа з подружжя може взяти відпустку 56 календарних днів (70 — якщо дітей двоє чи більше).

За бажанням мати або батько (або інші родичі, що фактично доглядають за дитиною) можуть скористатися відпусткою для догляду за дитиною до трьох років. Якщо дитина потребує довшого домашнього догляду (не більш ніж до 6 років), відпустку можуть подовжити на цей час.

У родині з'явилася дитина: на які відпустки мають право батьки?

Тим часом додаткова відпустка працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, є щорічною і триває 10 календарних днів. На неї мають право:

  • працівники, які мають двох або більше дітей до 15 років;
  • батьки дитини з інвалідністю;
  • батьки-усиновлювачі;
  • батьки особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи (або особи, що взяли під опіку таку дитину);
  • одинокі матері.

Важливо, що додатковою відпусткою може скористатися лише один з батьків. А за наявності кількох підстав її тривалість збільшується до 17 календарних днів.

За інформацією Центрального міжрегіонального управління Державної служби з питань праці

додаток
Теми:
Відпустка Відпустка для догляду за дитиною Щорічна додаткова відпустка Додаткова відпустка працівникам із дітьми ... всі

Як отримати і продовжити відстрочку від призову на військову службу під час мобілізації

Статті за темою

Усі статті за темою

Відпустка частинами: які види дозволено надавати частинами

Правильний поділ відпустки є одним із найпоширеніших питань, що виникають у роботодавців, кадровиків і працівників. У цій статті розглянемо, чи допускається поділ відпустки на дітей, поділ додаткової відпустки працівникам які мають дітей, поділ додаткової соціальної відпустки, поділ соціальної відпустки за двома підставами, поділ соціальної відпустки одинокій матері, а також особливості, які має поділ додаткової відпустки держслужбовця та поділ додаткової відпустки за стаж державної служби. Проаналізуємо вимоги законодавства, позицію контролюючих органів і практичні рекомендації щодо оформлення поділу кожного виду відпустки
41013

Повернення відпускних при звільненні працівника

Виплата відпускних працівникові заздалегідь — поширена практика, передбачена законодавством України. Проте бувають ситуації, коли після використання відпустки працівник звільняється раніше, ніж відпрацьовано відповідний період. У такому випадку постає питання — чи повинен працівник повертати «зайво» виплачені відпускні? Про шляхи вирішення такої проблеми — у статті
43789

Щорічна відпустка наперед: брати чи ні?

Працівник вийшов з щорічної відпустки, після чого прийняв рішення звільнитися. Однак він не відпрацював робочий рік, за який йому було надано відпустку. Очевидно, що кожному роботодавцю захочеться повернути гроші за ті дні відпустки, які не є відпрацьованими. Зробити це можливо, але за певних умов.
24129

Покладення обов’язків на час відпустки: оформлюємо заміну правильно

У кадровому діловодстві ситуації тимчасової відсутності працівників є звичайною практикою, особливо коли мова йде про відпустки, лікарняні або відрядження. У таких випадках підприємство повинно забезпечити безперервність виконання службових функцій шляхом належного оформлення та видати наказ про виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника, зразок якого ви знайдете у статті
125077

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді