Зміна імені: з якого віку дозволено та що може завадити?

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Іноді по батькові змінюють на по матері

Зміна імені: з якого віку дозволено та що може завадити?

Говорячи про зміну імені, насамперед слід розібратися із визначенням. Так, поняття «Ім’я» в Україні охоплює три складові: прізвище, власне ім’я та по батькові. 

Як відобразити в документах зміну прізвища

Після досягнення 16 років особа має право на власний розсуд змінювати будь-яку з цих частин. У віці 14-16 років це також можливо, проте потрібен дозвіл обох батьків або опікунів.

Зауважте: достатньо дозволу лише одного з батьків, якщо інший помер, зник безвісти, недієздатний (обмежено дієздатний), позбавлений батьківських прав або ж якщо його дані вилучили з актового запису про народження дитини чи вносили туди на підставі заяви матері.

Відмовити можуть лише у таких ситуаціях:

  • щодо заявника відкритого кримінальне провадження або він перебуває під адміністративним наглядом;
  • у заявника наявна непогашена чи незнята судимість;
  • іноземні правоохоронні органи подали запит на розшук заявника;
  • надано неправдиві дані під час подання документів.

Водночас для зміни імені немає жодних обмежень за кількістю процедур.

При цьому Міністерство юстиції наголошує, що на час воєнного стану отримати послугу можна у будь-якому ДРАЦС без прив'язки до місця проживання чи реєстрації.

У Мінюсті також навели приклади змін, які громадяни вносили до своїх імен з початку року. Зокрема, були зафіксовані зміни по батькові на по матері (Людмилович замість Фаритовича) та незначні модифікації імен (Вадим — Вадімас, Людмила — Міла)

За інформацією Східного міжрегіонального управління Міністерства юстиції

додаток

Нові правила — 2026 для виконання квоти 4% щодо осіб з інвалідністю

Статті за темою

Усі статті за темою

Різниця між трудовим та цивільно-правовим договором

Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
6680

День кадровика в Україні

У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
16039

Калькулятор днів відпустки

Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
567797

Що входить до страхового стажу?

Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Адже, в Україні саме страховий стаж, а не просто трудовий стаж, визначає право на пенсію та її розмір. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
77386

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
43252

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді