Відпустка для догляду за дитиною за медвисновком: переривання і поновлення

Відпустка без збереження заробітної плати для догляду за дитиною надається в обов'язковому порядку одному з батьків і триває стільки, скільки передбачено медичним висновком, але не довше ніж до 6 років дитини (згідно з Кодексом законів про працю та Законом «Про відпустки»).

Для отримання такої відпустки потрібно написати відповідну заяву на ім'я роботодавця та додати довідку за формою № 080-1/о.

Як надавати відпустки по догляду за дитиною до 6 років

Як пояснили у Держпраці, така довідка зазвичай видається на термін від пів року до року. Якщо після закінчення цього періоду дитина так само потребує домашнього догляду, батькам видають довідку на наступний період. Цей документ потрібно надати роботодавцеві, який видасть новий наказ про продовження відпустки.

Право перервати таку відпустку і вийти на роботу не позбавляє працівницю можливості потім знову, за потреби, оформити відпустку для догляду. 

Якщо на цей момент довідка № 080-1/о ще не втратила чинності, оформлювати нову немає потреби — достатньо просто написати заяву, вказавши, з якої дати потрібно надати відпустку. 

Водночас у ситуації, коли працівник або працівниця не встигли  вчасно оформити нову довідку № 080-1/о, а на роботу вийти не можуть через догляд за дитиною, варто оформити невикористану частину щорічної відпустки або ж відпустку без збереження заробітної плати за згодою сторін до дати оформлення нової медичної довідки.

Важливо також, що на час воєнного стану працівникам, які працюють на підприємствах критичної інфраструктури, виробництва товарів оборонного призначення, виконання мобілізаційних завдань, можуть відмовити у наданні будь-якого виду відпусток, крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (згідно з Законом України від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»). Відповідно, надання відпустки для догляду до 6 років для таких працівників не гарантоване.

За інформацією Південно-Західного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці