З січня 2025 року в Україні працює автоматизована система надання статусу учасника бойових дій. Вона дозволяє вносити дані до Єдиного держреєстру ветеранів війни та отримувати рішення у режимі реального часу

Міноборони повідомило, що вже понад 71 тисяча військовослужбовців скористалися новим механізмом і отримали статус учасника бойових дій (УБД).
Суть новації полягає у тому, що уповноважені особи військових частин зобов’язані протягом 5 днів із моменту початку виконання бойового завдання внести відповідні дані до реєстру ветеранів війни. Після цього розгляд відбувається автоматично — без додаткових бюрократичних процедур.
Разом із тим зберігається і чинний порядок отримання статусу через комісію. У такому випадку документи на розгляд подає командування військової частини або сам військовослужбовець.
Для особистого звернення потрібно:
заповнити заяву за встановленою формою;
додати дві фотокартки 3×4;
надати документи, що підтверджують участь у бойових діях.
Заява надсилають поштою до комісії того органу військового управління, якому підпорядковується частина, де проходить чи проходив службу військовий.
За інформацією Telegram-каналу Чернігівського обласного ТЦК та СП
Питання виїзду за кордон у період воєнного стану в Україні залишається актуальним, особливо для тих, хто підлягає бронюванню. Відпустка заброньованого за кордоном — це складна і багатогранна тема, яка вимагає уважного аналізу законодавчих змін та практичних механізмів реалізації такого виїзду
В умовах воєнного стану в Україні питання мобілізації та взаємодії з Територіальними центрами комплектування та соціальної підтримки (ТЦК та СП) набувають особливої актуальності. Для роботодавців це означає необхідність чіткого розуміння своїх обов’язків щодо оповіщення працівників про виклик до ТЦК. Невиконання цих вимог може призвести до серйозних юридичних наслідків. Як оповістити працівника про виклик до ТЦК — у статті
Що має врахувати кадровик, якщо працівник просить надати відпустку в умовах воєнного стану?
Праця під час повітряної тривоги — новий виклик воєнного стану як для працівників, так і для роботодавців. Цей досвід потребує адаптації, гнучкості та розуміння нових реалій. Яка оплата праці під час повітряної тривоги? Як діяти, якщо звучить сигнал повітряна тривога до початку робочого часу? Чи законною є вимога роботодавця працювати під час повітряної тривоги? Відповіді — у статті.
Продовження воєнного стану залишає свій відбиток на всі сфери суспільного життя, у тому числі і на трудові відносини. Законодавство про працю передбачає обмеження, пов’язані з дією воєнного стану. Стаття допоможе розібратися з тим як приймати на роботу під час воєнного стану, як перевести працівника на іншу роботу та що передбачає зміна істотних умов праці під час воєнного стану.