Законодавство гарантує працівнику право оскаржити відмову у страховій виплаті у суді
Страхову виплату у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності застрахованим особам, які працюють на умовах трудового договору / контракту, гіг-контракту, іншого цивільно-правового договору та на інших підставах, передбачених законом, призначають та надають за основним місцем роботи (абз.1 ч.1 ст.22 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 № 1105-XIV; далі — Закон № 1105).
Як оплатити лікарняний
Страхувальник або уповноважені ним особи:
- приймають рішення призначити страхову виплату;
- здійснюють контроль, чи правильно нараховують і своєчасно здійснюють страхові виплати;
- приймають рішення відмовити у призначенні або припинити страхові виплати повністю або частково;
- розглядають підставу і правильність видачі документів, які є підставою для страхових виплат.
Підстава — частина третя статті 22 Закону № 1105.
Повідомлення про відмову в допомозі, у якому зазначають причини відмови та порядок оскарження видають або надсилають заявникові не пізніше п’яти днів після того, як прийняли відповідне рішення. Застрахована особа має право оскаржити дії страховика, роботодавця та захистити у судовому порядку свої права (ч.1 ст. 9 Закону № 1105).
ПФУ у листі від 14.09.2025 № 36524-47965/К-03/8-2800/25 наголосив, що застрахована особа за захистом своїх прав може звернутися до суду, якщо отримала від роботодавця відмову у страховій виплаті.
Лікарняні під час відпустки — це право працівника. Але як про це може дізнатися кадровик? Які його подальші дії? Чи відшкодовується лікарняний під час відпустки за власний рахунок? Які особливості має перенесення відпустки у зв’язку з хворобою? Чи оплачується лікарняний під час відпустки по догляду за дитиною? Про перенесення відпустки у зв’язку з лікарняним, — у статті.
Лікарняний лист — офіційний документ, що формується в Електронному реєстрі листків непрацездатності (далі — Реєстр) при встановленні непрацездатності працівника та є підставою для звільнення від основної роботи. Максимальний термін перебування на лікарняному в Україні різниться залежно від захворювання, його тяжкості, ускладнень. Усе про орієнтовні терміни тимчасової непрацездатності та граничний термін перебування на лікарняному — у статті
Хто може піти на лікарняний по догляду за дитиною? Як оплачується лікарняний по догляду за дитиною? Чи можливий лікарняний по догляду за дитиною в період відпустки? Чи надається лікарняний по догляду за дитиною батьку? Подробиці та нюанси як отримати лікарняний на дитину — у статті
Як роботодавцю працювати з е-лікарняними
Листок непрацездатності під час вирішення складних трудових відносин подекуди вважають захисним амулетом. Мовляв, «лікарняний» — це гарантія того, що роботодавець не звільнить працівника ні за яких обставин. Але дійсно чи можливо прийняти наказ про звільнення під час лікарняного? Які особливості звільнення державного службовця під час лікарняного та звільнення під час лікарняного по вагітності та пологах потрібно знати кадровику? Усе про звільнення під час лікарняного — у статті.