Бойовим медикам спростили умови для здобуття медичної освіти та роботи в екстреній допомозі

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Зокрема, на навчання можна буде вступити без складання НМТ

Бойовим медикам спростили умови для здобуття медичної освіти та роботи в екстреній допомозі

Міністерство охорони здоров’я повідомило про зміни, які дозволять бойовим медикам швидше опанувати медичні спеціальності у цивільному житті. Одночасно це дозволить поповнити медичну систему кваліфікованими вмотивованими людьми.

Передбачається, що бойові медики, які перебувають у війську або звільнилися з нього, зможуть здобути медичну освіту або долучитися до роботи в цивільній медицині. Для цього внесена низка змін до нормативних документів. 

Бойовим медикам спростили умови для здобуття медичної освіти та роботи в екстреній допомозі

Зокрема, передбачається, що бойові медики, які зараз перебувають на фронті, можуть здобути освіту дистанційно за скороченими програмами (2,5 роки). Вступ для здобуття вищої або фахової передвищої освіту відбуватиметься без складання НМТ (з УБД за співбесідою).

Після завершення навчання (фахової передвищої освіти) вони зможуть працювати парамедиками у службі екстреної медичної допомоги, а протягом двох років підтвердити кваліфікацію (іспит або тримісячний цикл спеціалізації).

Бойові медики після звільнення зі служби можуть одразу працевлаштуватися в систему екстреної допомоги на посаду екстреного медичного техніка, навіть якщо не мають цієї кваліфікації (кваліфікаційний іспит потрібно буде скласти впродовж року).

Паралельно з роботою можна дистанційно навчатися за скороченою програмою.

Зміни почнуть діяти у 2026 році.

За інформацією Міністерства охорони здоров’я України

додаток

Нові правила — 2026 для виконання квоти 4% щодо осіб з інвалідністю

Статті за темою

Усі статті за темою

Різниця між трудовим та цивільно-правовим договором

Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
6671

День кадровика в Україні

У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
16034

Калькулятор днів відпустки

Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
567779

Що входить до страхового стажу?

Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Адже, в Україні саме страховий стаж, а не просто трудовий стаж, визначає право на пенсію та її розмір. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
77379

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
43247

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді