Міністерство охорони здоров’я повідомило про зміни, які дозволять бойовим медикам швидше опанувати медичні спеціальності у цивільному житті. Одночасно це дозволить поповнити медичну систему кваліфікованими вмотивованими людьми.
Передбачається, що бойові медики, які перебувають у війську або звільнилися з нього, зможуть здобути медичну освіту або долучитися до роботи в цивільній медицині. Для цього внесена низка змін до нормативних документів.
Зокрема, передбачається, що бойові медики, які зараз перебувають на фронті, можуть здобути освіту дистанційно за скороченими програмами (2,5 роки). Вступ для здобуття вищої або фахової передвищої освіту відбуватиметься без складання НМТ (з УБД за співбесідою).
Після завершення навчання (фахової передвищої освіти) вони зможуть працювати парамедиками у службі екстреної медичної допомоги, а протягом двох років підтвердити кваліфікацію (іспит або тримісячний цикл спеціалізації).
Бойові медики після звільнення зі служби можуть одразу працевлаштуватися в систему екстреної допомоги на посаду екстреного медичного техніка, навіть якщо не мають цієї кваліфікації (кваліфікаційний іспит потрібно буде скласти впродовж року).
Паралельно з роботою можна дистанційно навчатися за скороченою програмою.
Зміни почнуть діяти у 2026 році.
За інформацією Міністерства охорони здоров’я України
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Підпишіться на 
