Міністерство охорони здоров’я повідомило про зміни, які дозволять бойовим медикам швидше опанувати медичні спеціальності у цивільному житті. Одночасно це дозволить поповнити медичну систему кваліфікованими вмотивованими людьми.
Передбачається, що бойові медики, які перебувають у війську або звільнилися з нього, зможуть здобути медичну освіту або долучитися до роботи в цивільній медицині. Для цього внесена низка змін до нормативних документів.
Зокрема, передбачається, що бойові медики, які зараз перебувають на фронті, можуть здобути освіту дистанційно за скороченими програмами (2,5 роки). Вступ для здобуття вищої або фахової передвищої освіту відбуватиметься без складання НМТ (з УБД за співбесідою).
Після завершення навчання (фахової передвищої освіти) вони зможуть працювати парамедиками у службі екстреної медичної допомоги, а протягом двох років підтвердити кваліфікацію (іспит або тримісячний цикл спеціалізації).
Бойові медики після звільнення зі служби можуть одразу працевлаштуватися в систему екстреної допомоги на посаду екстреного медичного техніка, навіть якщо не мають цієї кваліфікації (кваліфікаційний іспит потрібно буде скласти впродовж року).
Паралельно з роботою можна дистанційно навчатися за скороченою програмою.
Зміни почнуть діяти у 2026 році.
За інформацією Міністерства охорони здоров’я України
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
