
Правила виплати заробітної плати встановлюють Кодекс законів про працю України та Закон України «Про оплату праці».
У який строк виплачувати працівникам аванс під час простою
Так, відповідно до КЗпП заробітна плата повинна виплачуватися не рідше, ніж двічі на місяць, через проміжок часу до 16 календарних днів.
У Держпраці уточнили, що такий проміжок часу до 16 днів рахують у межах місяця між виплатою авансу та зарплати за другу половину місяця (не між зарплатою та наступним авансом).
Загалом же конкретні строки виплати встановлюють колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілки.
Важливо також, що зарплата має виплачуватися не пізніше 7 днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
За інформацією Південно-Західного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Колективний договір — це угода між роботодавцем та колективом працівників (зазвичай представлений профспілкою), яка регулює умови праці, оплати праці, соціальні пільги, трудові права та обов’язки сторін. У статті ви дізнаєтеся про порядок укладення колективного договору та внесення змін до нього.
Оплата праці — одне із основних питань трудового права, ключовим аспектом якого є поняття «мінімальна зарплата». Система оплати праці в Україні передбачає багато видів: тарифна оплата праці, грейдова оплата праці, безтарифна оплата праці, тарифна система оплати праці, грейдингова система оплати праці, акордна система оплати праці та інші. Щоб не заплутатися у виборі системи оплати праці, читайте матеріал від наших експертів.
Роботодавцям слід пам’ятати, як правило, — з працівником слід провести повний розрахунок при звільненні. Які є види виплати при звільненні та як вони різняться залежно від підстави звільнення, як нараховуються розрахункові та що містить в собі виплата компенсації при звільненні, які виплати при звільненні за власним бажанням передбачено законом — детально у статті
Чорнобильці мають право на пільги, визначені Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII. Обсяг пільг залежить від категорії, до якої віднесено особу, постраждалу від аварії на ЧАЕС.
Наказ належатиме до групи наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання та є первинними документами для нарахування зарплати