Наказом Національного агентства України з питань державної служби (далі — Нацдержслужба України) від 02.09.2014 № 134 внесено зміни до Порядку розгляду питань щодо погодження призначення на посади та звільнення з посад керівників кадрових служб центральних та місцевих органів виконавчої влади
Наказом Національного агентства України з питань державної служби (далі — Нацдержслужба України) від 02.09.2014 № 134 внесено зміни до Порядку розгляду питань щодо погодження призначення на посади та звільнення з посад керівників кадрових служб центральних та місцевих органів виконавчої влади (далі — Порядок).
Відтепер, відповідно до пункту 6 Порядку, розгляд подання щодо погодження призначення на посаду та звільнення з посади керівника кадрової служби Нацдержслужба України здійснює у такий спосіб.
З метою вивчення досвіду роботи, визначення професійного рівня, ділових та моральних якостей особи, оцінки відповідності посаді, на яку особа рекомендується, Головою Нацдержслужби України, заступником Голови Нацдержслужби України відповідно до розподілу функціональних обов’язків, керівниками юридичної та кадрової служб, інших структурних підрозділів апарату Нацдержслужби України спочатку проводиться співбесіда.
На відміну від попередньої редакції, відповідний висновок має бути надісланий Нацдержслужбою України протягом не 7 календарних, а 5 робочих днів.
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
