
Українська спільнота програмістів DOU роз'яснила особливості роботи нової платформи штучного інтелекту Gemini Enterprise, яку представив хмарний підрозділ Google.
Так, платформа має на меті спростити доступ до можливостей штучного інтелекту та допомогти працівникам різних відділів автоматизувати складні процеси й створювати контент. При цьому передбачено, що інструменти ШІ будуть орієнтовані не лише на розробників і фахівців з ІТ, а й на будь-яких співробітників.
Ризики ChatGPT для кадровика
Розробники заявили, що надають єдину точку доступу, через яку можна буде спілкуватися з корпоративними даними, шукати інформацію та використовувати агентів для виконання завдань.
Планується, що платформа зможе задовольнити різні бізнес-потреби: від управління даними до автоматизації робочих процесів.
Нова система об’єднує наявні технології (моделі Gemini AI, внутрішніх і сторонніх агентів, а також генеративний ШІ). Платформа інтегрується з популярними корпоративними рішеннями, серед яких Salesforce та SAP.
У якості демонстрації маркетинг-менеджер створив хеловінську кампанію за допомогою Campaigns Agent (дослідження ринку, визначення актуальних трендів, перевірка запасів продукції, замовлення через платформу ServiceNow, генерація електронних листів для менеджерів магазинів, створення креативних матеріалів для соцмереж).
Вартість користування сервісом становитиме 30 доларів на місяць за одного користувача.
За інформацією спільноти програмістів DOU
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.