Ветерани можуть оцінити роботу фахівців із супроводу: як це зробити у «Дії»?

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Збирають і критичні відгуки, і подяки за хорошу роботу

Ветерани можуть оцінити роботу фахівців із супроводу: як це зробити у «Дії»?

Оцінити якість роботи фахівців із супроводу ветеранів тепер можна у застосунку «Дія», в цифровому просторі «Ветеран PRO». Тут можна поділитися своїми враженнями не лише про професійність, а й про чуйність, здатність вирішувати запити та про якість і швидкість комунікації щодо такого вирішення.

Посадова інструкція фахівця із супроводу ветеранів війни та демобілізованих осіб

За рахунок зворотного зв'язку хочуть покращити послуги для ветеранів.

Щоб залишити відгук, потрібно: 

  • увійти в «Дію»;
  • відкрити «Сервіси» → «Ветеран PRO»;
  • перейти до розділу «Пошук фахівця» та ввести ПІБ, громаду чи область;
  • після взаємодії з фахівцем натиснути «Поділитися враженнями» та залишити свій відгук.

Зауважте, відгуки про роботу — анонімні. Цю опцію можна використовувати як для критики, так і для подяки фахівцям.

За інформацією Чернігівського обласного ТЦК та СП

додаток

Новий проєкт Трудового кодексу — огляд змін

Статті за темою

Усі статті за темою

Стажування для студентів: як оформити

Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
11417

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
4305

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
1784

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
5778

Електронні інструменти кадровика: Резерв+, е-кадри, звітність до Держпраці

Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
404

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді