
Оцінити якість роботи фахівців із супроводу ветеранів тепер можна у застосунку «Дія», в цифровому просторі «Ветеран PRO». Тут можна поділитися своїми враженнями не лише про професійність, а й про чуйність, здатність вирішувати запити та про якість і швидкість комунікації щодо такого вирішення.
Посадова інструкція фахівця із супроводу ветеранів війни та демобілізованих осіб
За рахунок зворотного зв'язку хочуть покращити послуги для ветеранів.
Щоб залишити відгук, потрібно:
- увійти в «Дію»;
- відкрити «Сервіси» → «Ветеран PRO»;
- перейти до розділу «Пошук фахівця» та ввести ПІБ, громаду чи область;
- після взаємодії з фахівцем натиснути «Поділитися враженнями» та залишити свій відгук.
Зауважте, відгуки про роботу — анонімні. Цю опцію можна використовувати як для критики, так і для подяки фахівцям.
За інформацією Чернігівського обласного ТЦК та СП
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті