Визначать мету і проблеми, які має вирішити Державна цільова програма з підтримки ветеранського підприємництва на 2026-2028 роки

СКАЧАТИ
СПО об’єднань профспілок України оприлюднив на сайті проєкт постанови КМУ «Про схвалення Концепції Державної цільової програми з підтримки ветеранського підприємництва на 2026–2028 роки».
Документ розробили, щоб виконати положення Закону України «Про ветеранське підприємництво» від 31.07.2025 № 4563-IX.
Концепція має визначити, зокрема:
- проблеми, які має розв’язати Державна цільова програма з підтримки ветеранського підприємництва на 2026-2028 роки (далі — Програма);
- причини, через які виникли проблеми та обґрунтувати необхідність її розв’язати завдяки Програмі;
- мету Програми;
- можливі варіанти, як розв’язати проблеми та обґрунтувати оптимальні варіанти;
- шляхи і засоби, як розв’язати проблеми, строки виконання Програми.
Державним замовником Програми планують визначити Мінветеранів.
Програма дозволить підвищити залученість ветеранів війни до активної діяльності, а також стимулюватиме ветеранів війни швидко здобувати нові знання та навички, актуальні для підприємництва та бізнесу, підвищувати власну конкурентоспроможність.
КМУ також планує схвалити Концепцію Державної цільової програми «Ветеран. Робота» на 2025-2027 роки.
Читайте також: КМУ планує схвалити Концепцію Державної цільової програми «Ветеран. Робота» на 2025-2027 роки
Тетяна Фіало
За інформацією СПО об’єднань профспілок
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті