Система професійної адаптації ветеранів війни та інших категорій осіб зазнає змін

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
експерт із трудового законодавства Експертус Кадри, Київ
Мінветеранів пропонує удосконалити заходи із професійної адаптації, щоб підвищити рівень зайнятості ветеранів війни та інших категорій осіб

Система професійної адаптації ветеранів війни та інших категорій осіб зазнає змін

СКАЧАТИ

СПО об’єднань профспілок оприлюднив проєкт постанови КМУ «Про внесення змін до деяких постанов Кабінету Міністрів України щодо забезпечення професійної адаптації ветеранів війни та членів їх сімей» (далі — Проєкт). 

Основні зміни планують внести до Порядку та умов забезпечення соціальної та професійної адаптації осіб, які звільняються або звільнені з військової служби, з числа ветеранів війни, осіб, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною, членів сімей таких осіб, членів сімей загиблих (померлих) ветеранів війни, членів сімей загиблих (померлих) Захисників та Захисниць України, затвердженого постановою КМУ від 21.07.2017 № 432.

Пропонують, зокрема:

  • оптимізувати напрямки, які забезпечують професійну адаптацію; 
  • визначити максимальні розміри оплати вартості навчання;
  • уточнити, за яких умов забезпечуватимуть професійну адаптацію для працюючих і непрацюючих осіб; 
  • визначити перелік документів, необхідних для організації професійної адаптації.

Окрім того, планують оптимізувати повноваження структурних підрозділів, на які покладені функції з питань ветеранської політики, районних, районних у мм. Києві та Севастополі державних адміністрацій / військових адміністрацій, виконавчих органів міських, районних у містах (у разі їх утворення) рад, які скеровують ветеранів війни та інших категорій осіб до закладів, що здійснюють заходи з професійної адаптації.

Щоб реалізувати ці положення, Проєкт передбачає внести зміни до низки постанов КМУ.

Тетяна Фіало

СПО об’єднань профспілок

додаток

Новий проєкт Трудового кодексу — огляд змін

Статті за темою

Усі статті за темою

Стажування для студентів: як оформити

Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
11451

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
4378

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
1793

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
5790

Електронні інструменти кадровика: Резерв+, е-кадри, звітність до Держпраці

Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
411

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді