До числа військовозобов’язаних працівників під час бронювання пропонують зараховувати тих, хто вже служить у війську

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Пропозицію подала Федерація роботодавців

До числа військовозобов’язаних працівників під час бронювання пропонують зараховувати тих, хто вже служить у війську

Забронюйте своїх працівників без стресу і зайвих турбот

Федерація роботодавців України звернулася до уряду з пропозиціями щодо зміни порядку бронювання працівників.Тут хочуть скоротити термін розгляду заявок на перебронювання працівників з 72 до 24 годин.

Бронювання працівників під час війни у Дії

Це пояснюють тим, що зараз включені у списки на бронювання працівники незахищені від мобілізації, й іноді їх призивають до війська ще до завершення процедури бронювання. При цьому працівники державних органів, судових установ та правоохоронних структур захищені від цього. Таку ситуацію роботодавці назвали дисбалансом та порушенням принципу рівності в забезпеченні мобілізаційної стійкості країни.

Пропонується, що термін розгляду заявок скорочуватимуть до 24 годин за умови, що підприємство вже підтвердило статус критично важливого. Як зауважили у ФРУ, така норма вже діяла на початку 2025 і продемонструвала свою ефективність, забезпечивши швидкість та безперебійність процесу бронювання.

Крім того, уряд закликали зараховувати до числа військовозобов'язаних і тих працівників підприємства, які були мобілізовані та нині проходять службу у Збройних силах — якщо за ними не лише зберігають робоче місце та посаду, а й продовжують виплачувати заробітну плату.

Відповідні пропозиції Федерація роботодавців подала до прем'єр-міністра України Юлії Свириденко та до Міністерства економіки, довкілля та сільського господарства.

За інформацією Федерації роботодавців України 

додаток

Номенклатура справ на 2027 рік: 5 місць, де кадровик може помилитися

Статті за темою

Усі статті за темою

Преміювання працівників

Преміювання працівників — це ефективний інструмент мотивації персоналу, який дозволяє стимулювати працівників до досягнення кращих результатів та підвищення продуктивності. Правильно побудована система преміювання сприяє створенню позитивного робочого клімату, підвищенню лояльності працівників та загальному успіху підприємства.
26058

Дискримінація при прийнятті на роботу: що вважається порушенням

Під час добору працівників роботодавець має оцінювати кандидатів за критеріями, які безпосередньо пов’язані з роботою: освітою, кваліфікацією, досвідом, професійними навичками та іншими вимогами, передбаченими законодавством або обумовленими характером посади. Водночас законом передбачена заборона дискримінації при прийнятті на роботу. Що вважається дискримінацією при прийнятті на роботу та як її уникнути роботодавцю — у статті
99

Перехід на зимовий час 2026 в табелі обліку та графіках змінності

Переведення годинника на зимовий час — це практика, коли годинники переводять назад на одну годину, щоб використовувати світловий день більше вранці та зекономити електроенергію. Відтак, у ніч з 24 на 25 жовтня українці переведуть свої годинники на годину назад. Що має врахувати роботодавець, кадровик та працівник під час осіннього переведення часу?
28129

Зразок та бланк довідки з місця роботи

Довідку з місця роботи роботодавець зобов’язаний видати на прохання працівника. Складаючи таку довідку, дотримайтесь законодавчих рекомендацій та скористайтеся зразком за ДСТУ 4163:2020
698252

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді