Робота осіб з інвалідністю: коли у працевлаштуванні можна відмовити

Законодавство забороняє роботодавцям відмовляти в укладенні трудового договору або у просуванні по службі через інвалідність особи.

Пільги та гарантії у сфері праці працівникам з інвалідністю

Так само з мотивів інвалідності заборонені звільнення за ініціативою адміністрації чи переведення на іншу роботу без згоди особи (відповідно до норм Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні»).

Водночас законодавство передбачає виключення для ситуацій, коли стан здоров’я працівника перешкоджає виконанню професійних обов’язків, загрожує здоров’ю і безпеці праці інших осіб, або ж якщо продовження трудової діяльності чи зміна її характеру та обсягу загрожує погіршенням здоров’я.

Зауважте: відповідний стан має бути підтверджений висновком медико-соціальної експертизи.

За інформацією Управління інспекційної діяльності Держпраці у Вінницькій області