Переведення годинників: Держпраці просить бути пильними у найближчий час

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Зміна ритмів може позначитися на безпеці роботи

Переведення годинників: Держпраці просить бути пильними у найближчий час

Після чергового переходу на зимовий час у Держпраці нагадали роботодавцям про ризики, які підвищуються кожного разу після переведення годинників. 

Як зберегти здоров’я під час переходу на зимовий час

Це пояснюють тим, що зміна режиму впливає на біоритми працівників і вони потребують адаптації до нового ритму сну та праці. Крім того, змінюється освітленість робочих зон, а тривалість роботи при недостатньому природному освітленні негативно позначається на уважності, швидкості реакції та безпеці. Зокрема, знижується концентрація уваги та точність рухів та збільшується ризик помилок під час роботи з механізмами, інструментами чи на висоті.

Відтак роботодавцям радять:

  • провести позаплановий інструктаж з охорони праці, наголошуючи на уважності та дотриманні технологічних процесів;
  • перевірити освітлення територій, проходів, сходів, робочих місць;
  • перевірити справність інструментів, систем безпеки та засобів колективного захисту;
  • скоригувати графіки початку або завершення робіт (насамперед для осіб, що працюють на відкритому повітрі чи виконують роботи підвищеної небезпеки);
  • ретельно контролювати дотримання режиму праці та відпочинку (втомлені люди частіше помиляються).

Водночас пам'ятати про безпеку мають і самі працівники. Для них Держпраці також підготувала поради:

  • перевіряти робоче місце перед початком зміни;
  • у перші дні після переходу на зимовий час працювати спокійно і без поспіху;
  • бути особливо уважними при роботі з рухомими частинами машин, електроінструментом, на висоті чи біля інших джерел небезпеки;
  • обов'язково робити коротку перерву, якщо є ознаки втоми чи розсіяності;
  • використовувати засоби індивідуального захисту.

За інформацією Північно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці

додаток

Щорічна оцінка в ОМС

Статті за темою

Усі статті за темою

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
41365

Стажування для студентів: як оформити

Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
11570

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
4596

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
1847

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
5871

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді