Прожитковий мінімум у понад 10 тисяч та ліквідація зарплатного боргу: пропозиції профспілок на 2026 рік

887

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Мінімальну зарплату хочуть встановити на рівні 50% середньомісячної

Прожитковий мінімум у понад 10 тисяч та ліквідація зарплатного боргу: пропозиції профспілок на 2026 рік

Федерація професійних спілок України озвучила свої пропозиції щодо державного бюджету на наступний рік. Це відбулося під час засідання Антикризового штабу стійкості економіки, де розглядали невідкладні питання забезпечення стійкості та відновлення самодостатності національної економіки у контексті стратегічних пріоритетів, визначених Урядом у проєкті Державного бюджету на 2026 рік та Програмі діяльності Кабінету Міністрів.

ФПСУ пропонує у 2026-му році:

  • встановити прожитковий мінімум для працездатних осіб на рівні 11 675 грн — з урахуванням фактичних розмірів та прогнозного індексу споживчих цін;
  • встановити мінімальну заробітну плату на рівні 12 195 грн (50% від прогнозної середньомісячної заробітної плати і не нижче прожиткового мінімуму) — згідно з Директивою (ЄС) 2022/2041 про адекватну мінімальну заробітну плату в ЄС;
  • профінансувати заходи, спрямовані на забезпечення своєчасної та повної виплати заробітної плати (зокрема, створити та наповнити фінансовими ресурсами Гарантійну установу для задоволення грошових вимог найманих працівників у разі неплатоспроможності роботодавця).

Проєкт Програми діяльності Уряду пропонують доповнити не лише умовою про мінімальну зарплату на рівні половини середньомісячної, а й зафіксувати необхідність скоротити заборгованість із виплати заробітної плати щонайменше на 50%.

За інформацією Федерації професійних спілок України 

додаток
Теми:
Оплата праці і заробітна плата ... всі

Не пропустіть жовтневі строки: військовий облік на підприємстві

Статті за темою

Усі статті за темою

Розробка, укладення та виконання колективних договорів

Колективний договір залишається одним із ключових локальних нормативних актів роботодавця, який визначає взаємні права та обов'язки сторін трудових відносин. Саме він дозволяє врегулювати питання оплати праці, робочого часу, соціальних гарантій, додаткових відпусток, охорони праці та інших аспектів, які не суперечать законодавству. Незважаючи на те, що законодавство не зобов'язує кожного роботодавця укладати колективний договір, його наявність значно спрощує врегулювання багатьох кадрових процесів
21464

Доплата за роботу в вечірній час за змінного режиму роботи

КЗпП не зобов’язує доплачувати працівникам за роботу у вечірній час і не визначає, який час вважати вечірнім. Однак таку норму передбачають генеральна, територіальні та галузеві угоди. Також доплату за роботу у вечірній час можна передбачити у колдоговорі
10058

Пільги та компенсації чорнобильцям

Чорнобильці мають право на пільги, визначені Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII. Обсяг пільг залежить від категорії, до якої віднесено особу, постраждалу від аварії на ЧАЕС.
54190

Оплата праці на підприємстві

Оплата праці — одне із основних питань трудового права, ключовим аспектом якого є поняття «мінімальна зарплата». Система оплати праці в Україні передбачає багато видів: тарифна оплата праці, грейдова оплата праці, безтарифна оплата праці, тарифна система оплати праці, грейдингова система оплати праці, акордна система оплати праці та інші. Щоб не заплутатися у виборі системи оплати праці, читайте матеріал від наших експертів.
39770

Наказ про підвищення окладу: зразок

Наказ належатиме до групи наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання та є первинними документами для нарахування зарплати
146925