Прожитковий мінімум у понад 10 тисяч та ліквідація зарплатного боргу: пропозиції профспілок на 2026 рік

54

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Мінімальну зарплату хочуть встановити на рівні 50% середньомісячної

Прожитковий мінімум у понад 10 тисяч та ліквідація зарплатного боргу: пропозиції профспілок на 2026 рік

Федерація професійних спілок України озвучила свої пропозиції щодо державного бюджету на наступний рік. Це відбулося під час засідання Антикризового штабу стійкості економіки, де розглядали невідкладні питання забезпечення стійкості та відновлення самодостатності національної економіки у контексті стратегічних пріоритетів, визначених Урядом у проєкті Державного бюджету на 2026 рік та Програмі діяльності Кабінету Міністрів.

ФПСУ пропонує у 2026-му році:

  • встановити прожитковий мінімум для працездатних осіб на рівні 11 675 грн — з урахуванням фактичних розмірів та прогнозного індексу споживчих цін;
  • встановити мінімальну заробітну плату на рівні 12 195 грн (50% від прогнозної середньомісячної заробітної плати і не нижче прожиткового мінімуму) — згідно з Директивою (ЄС) 2022/2041 про адекватну мінімальну заробітну плату в ЄС;
  • профінансувати заходи, спрямовані на забезпечення своєчасної та повної виплати заробітної плати (зокрема, створити та наповнити фінансовими ресурсами Гарантійну установу для задоволення грошових вимог найманих працівників у разі неплатоспроможності роботодавця).

Проєкт Програми діяльності Уряду пропонують доповнити не лише умовою про мінімальну зарплату на рівні половини середньомісячної, а й зафіксувати необхідність скоротити заборгованість із виплати заробітної плати щонайменше на 50%.

За інформацією Федерації професійних спілок України 

додаток
Теми:
Оплата праці і заробітна плата ... всі

Служба в ОМС: вислуга років, надбавки та додаткові відпустки

Статті за темою

Усі статті за темою

Розробка, укладення та виконання колективних договорів

Колективний договір — це угода між роботодавцем та колективом працівників (зазвичай представлений профспілкою), яка регулює умови праці, оплати праці, соціальні пільги, трудові права та обов’язки сторін. У статті ви дізнаєтеся про порядок укладення колективного договору та внесення змін до нього.
14273

Оплата праці на підприємстві

Оплата праці — одне із основних питань трудового права, ключовим аспектом якого є поняття «мінімальна зарплата». Система оплати праці в Україні передбачає багато видів: тарифна оплата праці, грейдова оплата праці, безтарифна оплата праці, тарифна система оплати праці, грейдингова система оплати праці, акордна система оплати праці та інші. Щоб не заплутатися у виборі системи оплати праці, читайте матеріал від наших експертів.
33208

Як виплачувати вихідну допомогу при звільненні

Роботодавцям слід пам’ятати, як правило, — з працівником слід провести повний розрахунок при звільненні. Які є види виплати при звільненні та як вони різняться залежно від підстави звільнення, як нараховуються розрахункові та що містить в собі виплата компенсації при звільненні, які виплати при звільненні за власним бажанням передбачено законом — детально у статті
276642

Пільги та компенсації чорнобильцям

Чорнобильці мають право на пільги, визначені Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII. Обсяг пільг залежить від категорії, до якої віднесено особу, постраждалу від аварії на ЧАЕС.
51693

Наказ про підвищення окладу: зразок

Наказ належатиме до групи наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання та є первинними документами для нарахування зарплати
129912

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді