НАДС затвердило методичні рекомендації, як розробляти та затверджувати правила внутрішнього службового розпорядку ОМС

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
експерт із трудового законодавства Експертус Кадри, Київ
Документ містить алгоритм, як регламентувати службовий розпорядок в ОМС

24 жовтня 2025 р. НАДС наказом № 143-25 затвердило Методичні рекомендації щодо розроблення та затвердження правил внутрішнього службового розпорядку органу місцевого самоврядування (далі — Методичні рекомендації, Правила).

Документ розробили, щоб:

  • надати методичну підтримку керівникам та службам управління персоналу в органах місцевого самоврядування (далі ОМС);
  • уніфікувати вимоги до внутрішньої організації роботи в ОМС;
  • підвищити ефективність управління персоналом;
  • сприяти дотриманню службової дисципліни.

Методичні рекомендації містять настанови:

  • як розробляти та затверджувати Правила;
  • кого включати в робочу групу;
  • як формувати структуру та зміст Правил;

НАДС також рекомендує:

  • подавати на погодження профспілки, за її наявності, проєкт розпорядження керівника ОМС про затвердження Правил;
  • доводити Правила до відома усіх службовців місцевого самоврядування ОМС під підпис не пізніше, ніж на наступний робочий день після того, як вони наберуть чинності. У випадку тимчасової відсутності службовця — у перший робочий день після його виходу на роботу;
  • ознайомлювати з Правилами під підпис в перший робочий день службовця, якого призначать чи переведуть в ОМС;
  • передбачати у Правилах процедуру, як доводити до відома службовців акти органів та посадових осіб місцевого самоврядування, нормативно-правові акти; як виконувати загальні інструкції з охорони праці та протипожежної безпеки, як тлумачити Правила тощо.

Необхідність затверджувати Правила передбачає стаття 45 Закону України «Про службу в органах місцевого самоврядування» від 02.05.2023 № 3077-IХ. Нагадаємо, він набере чинності не раніше ніж через 6 місяців після того, як припинять або скасують воєнний стан.

За інформацією НАДС

додаток

Як отримати і продовжити відстрочку від призову на військову службу під час мобілізації

Статті за темою

Усі статті за темою

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
2010

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26249

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
92150

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20733

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді