НАДС затвердило методичні рекомендації, як розробляти та затверджувати правила внутрішнього службового розпорядку ОМС

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
експерт із трудового законодавства Експертус Кадри, Київ
Документ містить алгоритм, як регламентувати службовий розпорядок в ОМС

24 жовтня 2025 р. НАДС наказом № 143-25 затвердило Методичні рекомендації щодо розроблення та затвердження правил внутрішнього службового розпорядку органу місцевого самоврядування (далі — Методичні рекомендації, Правила).

Документ розробили, щоб:

  • надати методичну підтримку керівникам та службам управління персоналу в органах місцевого самоврядування (далі ОМС);
  • уніфікувати вимоги до внутрішньої організації роботи в ОМС;
  • підвищити ефективність управління персоналом;
  • сприяти дотриманню службової дисципліни.

Методичні рекомендації містять настанови:

  • як розробляти та затверджувати Правила;
  • кого включати в робочу групу;
  • як формувати структуру та зміст Правил;

НАДС також рекомендує:

  • подавати на погодження профспілки, за її наявності, проєкт розпорядження керівника ОМС про затвердження Правил;
  • доводити Правила до відома усіх службовців місцевого самоврядування ОМС під підпис не пізніше, ніж на наступний робочий день після того, як вони наберуть чинності. У випадку тимчасової відсутності службовця — у перший робочий день після його виходу на роботу;
  • ознайомлювати з Правилами під підпис в перший робочий день службовця, якого призначать чи переведуть в ОМС;
  • передбачати у Правилах процедуру, як доводити до відома службовців акти органів та посадових осіб місцевого самоврядування, нормативно-правові акти; як виконувати загальні інструкції з охорони праці та протипожежної безпеки, як тлумачити Правила тощо.

Необхідність затверджувати Правила передбачає стаття 45 Закону України «Про службу в органах місцевого самоврядування» від 02.05.2023 № 3077-IХ. Нагадаємо, він набере чинності не раніше ніж через 6 місяців після того, як припинять або скасують воєнний стан.

За інформацією НАДС

додаток

Трудові відносини при реорганізації підприємства

Статті за темою

Усі статті за темою

Калькулятор днів відпустки

Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
550631

Калькулятор стажу — ваш онлайн помічник

Калькулятор трудового стажу є важливою складовою не лише для нарахування пенсії, а й для отримання різних соціальних гарантій та компенсацій. У багатьох випадках якісний та точний калькулятор стажу роботи може бути складним і потребує врахування численних нюансів, таких як перерви в роботі, відпустки або звільнення. Однак завдяки сучасним онлайн інструментам, таким як онлайн калькулятор стажу роботи, цей процес став простим і доступним для кожного. Усе про калькулятор стажу по трудовій книжці онлайн — у статті.
130716

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
23457

Різниця між дистанційною та надомною роботою та правила її оформлення

Надомна та дистанційна робота 2025 року не втрачає своєї актуальності через дію воєнного стану в країні. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
8527

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
720

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді