НАДС затвердило методичні рекомендації, як розробляти та затверджувати правила внутрішнього службового розпорядку ОМС

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
експерт із трудового законодавства Експертус Кадри, Київ
Документ містить алгоритм, як регламентувати службовий розпорядок в ОМС

24 жовтня 2025 р. НАДС наказом № 143-25 затвердило Методичні рекомендації щодо розроблення та затвердження правил внутрішнього службового розпорядку органу місцевого самоврядування (далі — Методичні рекомендації, Правила).

Документ розробили, щоб:

  • надати методичну підтримку керівникам та службам управління персоналу в органах місцевого самоврядування (далі ОМС);
  • уніфікувати вимоги до внутрішньої організації роботи в ОМС;
  • підвищити ефективність управління персоналом;
  • сприяти дотриманню службової дисципліни.

Методичні рекомендації містять настанови:

  • як розробляти та затверджувати Правила;
  • кого включати в робочу групу;
  • як формувати структуру та зміст Правил;

НАДС також рекомендує:

  • подавати на погодження профспілки, за її наявності, проєкт розпорядження керівника ОМС про затвердження Правил;
  • доводити Правила до відома усіх службовців місцевого самоврядування ОМС під підпис не пізніше, ніж на наступний робочий день після того, як вони наберуть чинності. У випадку тимчасової відсутності службовця — у перший робочий день після його виходу на роботу;
  • ознайомлювати з Правилами під підпис в перший робочий день службовця, якого призначать чи переведуть в ОМС;
  • передбачати у Правилах процедуру, як доводити до відома службовців акти органів та посадових осіб місцевого самоврядування, нормативно-правові акти; як виконувати загальні інструкції з охорони праці та протипожежної безпеки, як тлумачити Правила тощо.

Необхідність затверджувати Правила передбачає стаття 45 Закону України «Про службу в органах місцевого самоврядування» від 02.05.2023 № 3077-IХ. Нагадаємо, він набере чинності не раніше ніж через 6 місяців після того, як припинять або скасують воєнний стан.

За інформацією НАДС

додаток

Як повторно отримати критичність та перебронювати працівників на новий строк

Статті за темою

Усі статті за темою

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
1524

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
5574

Електронні інструменти кадровика: Резерв+, е-кадри, звітність до Держпраці

Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
226

Калькулятор днів відпустки

Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
557233

Калькулятор стажу — ваш онлайн помічник

Калькулятор трудового стажу є важливою складовою не лише для нарахування пенсії, а й для отримання різних соціальних гарантій та компенсацій. У багатьох випадках якісний та точний калькулятор стажу роботи може бути складним і потребує врахування численних нюансів, таких як перерви в роботі, відпустки або звільнення. Однак завдяки сучасним онлайн інструментам, таким як онлайн калькулятор стажу роботи, цей процес став простим і доступним для кожного. Усе про калькулятор стажу по трудовій книжці онлайн — у статті.
132201

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді