НАДС затвердило методичні рекомендації, як розробляти та затверджувати правила внутрішнього службового розпорядку ОМС

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
експерт із трудового законодавства Експертус Кадри, Київ
Документ містить алгоритм, як регламентувати службовий розпорядок в ОМС

24 жовтня 2025 р. НАДС наказом № 143-25 затвердило Методичні рекомендації щодо розроблення та затвердження правил внутрішнього службового розпорядку органу місцевого самоврядування (далі — Методичні рекомендації, Правила).

Документ розробили, щоб:

  • надати методичну підтримку керівникам та службам управління персоналу в органах місцевого самоврядування (далі ОМС);
  • уніфікувати вимоги до внутрішньої організації роботи в ОМС;
  • підвищити ефективність управління персоналом;
  • сприяти дотриманню службової дисципліни.

Методичні рекомендації містять настанови:

  • як розробляти та затверджувати Правила;
  • кого включати в робочу групу;
  • як формувати структуру та зміст Правил;

НАДС також рекомендує:

  • подавати на погодження профспілки, за її наявності, проєкт розпорядження керівника ОМС про затвердження Правил;
  • доводити Правила до відома усіх службовців місцевого самоврядування ОМС під підпис не пізніше, ніж на наступний робочий день після того, як вони наберуть чинності. У випадку тимчасової відсутності службовця — у перший робочий день після його виходу на роботу;
  • ознайомлювати з Правилами під підпис в перший робочий день службовця, якого призначать чи переведуть в ОМС;
  • передбачати у Правилах процедуру, як доводити до відома службовців акти органів та посадових осіб місцевого самоврядування, нормативно-правові акти; як виконувати загальні інструкції з охорони праці та протипожежної безпеки, як тлумачити Правила тощо.

Необхідність затверджувати Правила передбачає стаття 45 Закону України «Про службу в органах місцевого самоврядування» від 02.05.2023 № 3077-IХ. Нагадаємо, він набере чинності не раніше ніж через 6 місяців після того, як припинять або скасують воєнний стан.

За інформацією НАДС

додаток

Щорічна оцінка в ОМС

Статті за темою

Усі статті за темою

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
41367

Стажування для студентів: як оформити

Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
11571

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
4597

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
1848

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
5874

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді