НАДС затвердило методичні рекомендації, як розробляти та затверджувати правила внутрішнього службового розпорядку ОМС

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
експерт із трудового законодавства Експертус Кадри, Київ
Документ містить алгоритм, як регламентувати службовий розпорядок в ОМС

24 жовтня 2025 р. НАДС наказом № 143-25 затвердило Методичні рекомендації щодо розроблення та затвердження правил внутрішнього службового розпорядку органу місцевого самоврядування (далі — Методичні рекомендації, Правила).

Документ розробили, щоб:

  • надати методичну підтримку керівникам та службам управління персоналу в органах місцевого самоврядування (далі ОМС);
  • уніфікувати вимоги до внутрішньої організації роботи в ОМС;
  • підвищити ефективність управління персоналом;
  • сприяти дотриманню службової дисципліни.

Методичні рекомендації містять настанови:

  • як розробляти та затверджувати Правила;
  • кого включати в робочу групу;
  • як формувати структуру та зміст Правил;

НАДС також рекомендує:

  • подавати на погодження профспілки, за її наявності, проєкт розпорядження керівника ОМС про затвердження Правил;
  • доводити Правила до відома усіх службовців місцевого самоврядування ОМС під підпис не пізніше, ніж на наступний робочий день після того, як вони наберуть чинності. У випадку тимчасової відсутності службовця — у перший робочий день після його виходу на роботу;
  • ознайомлювати з Правилами під підпис в перший робочий день службовця, якого призначать чи переведуть в ОМС;
  • передбачати у Правилах процедуру, як доводити до відома службовців акти органів та посадових осіб місцевого самоврядування, нормативно-правові акти; як виконувати загальні інструкції з охорони праці та протипожежної безпеки, як тлумачити Правила тощо.

Необхідність затверджувати Правила передбачає стаття 45 Закону України «Про службу в органах місцевого самоврядування» від 02.05.2023 № 3077-IХ. Нагадаємо, він набере чинності не раніше ніж через 6 місяців після того, як припинять або скасують воєнний стан.

За інформацією НАДС

додаток

Як присвоювати ранги посадовим особам місцевого самоврядування

Статті за темою

Усі статті за темою

Різниця між трудовим та цивільно-правовим договором

Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
6753

День кадровика в Україні

У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
16252

Калькулятор днів відпустки

Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
568203

Що входить до страхового стажу?

Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Адже, в Україні саме страховий стаж, а не просто трудовий стаж, визначає право на пенсію та її розмір. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
77639

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
43362

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді