Нові правила оформлення відстрочок — роз’яснює Міноборони

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
експерт із трудового законодавства Експертус Кадри, Київ
Визначили перелік осіб, яким автоматично продовжать відстрочку з 5 листопада 2025 р.

Ми повідомляли, що КМУ змінив правила оформлення та продовження відстрочок від мобілізації.

Зміни в порядку оформлення відстрочок

Тож, з 1 листопада 2025 року:

  • відстрочки, підстави для яких підтверджують в державних реєстрах або які не змінюються з часом, — продовжують автоматично;
  • електронний військово-обліковий документ (ВОД) з QR-кодом — основне підтвердження відстрочки;
  • паперова довідка про відстрочку не потрібна;
  • районний / міський територіальний центр комплектування та соціальної підтримки (далі — ТЦК) більше не приймає документи, щоб оформити відстрочку.

Оформити нову відстрочку можна:

  • онлайн у застосунку Резерв+;
  • у найближчому центрі надання адміністративних послуг (ЦНАП).
  • Наразі нові відстрочки оформлюють виключно через ЦНАП:
  • жінкам та чоловікам, які самостійно виховують та утримують дитину (дітей) віком до 18 років. Умови: другий з батьків цієї дитини визнаний зниклим безвісти або безвісно відсутнім, відбуває покарання у місцях позбавлення волі або є рішення суду про самостійне виховання та утримання дитини;
  • опікунам, піклувальникам, прийомним батькам, батькам-вихователям, які виховують дитину з інвалідністю віком до 18 років;
  • жінкам та чоловікам, опікунам, піклувальникам, прийомним батькам, батькам-вихователям, які виховують тяжко хвору дитину, якій не встановлено інвалідність;
  • усиновлювачам, опікунам, піклувальникам, прийомним батькам, батькам-вихователям, патронатним вихователям, які утримують неповнолітню дитину, яка до моменту усиновлення була дитиною-сиротою або дитиною, позбавленою батьківського піклування;
  • особам, які здійснюють постійний догляд за хворою дружиною/чоловіком, дитиною, своїми батьками або батьками дружини/чоловіка. Умова — відсутні інші працездатні члени сім’ї, які можуть здійснювати догляд;
  • опікунам особи, визнаної судом недієздатною;
  • особам, які мають дружину/чоловіка з інвалідністю ІІІ групи;
  • особам, які мають одного зі своїх батьків або батьків дружини/чоловіка з інвалідністю І чи ІІ групи;
  • членам сім’ї другого/третього ступеня споріднення особи з інвалідністю I або II групи, які постійно доглядають за нею;
  • іншим військовозобов’язаним або окремим категоріям громадян у передбачених законом випадках;
  • педагогічним працівникам закладів загальної середньої освіти, а також науковим працівникам, які не залучені до освітнього процесу;
  • жінкам та чоловікам, чиї близькі родичі, зокрема чоловік, дружина, син, донька, батько, мати або брат чи сестра, загинули або зникли безвісти за особливих обставин під час проведення антитерористичної операції, відсічі і стримування збройної агресії РФ — у Донецькій та Луганській областях або під час дії воєнного стану в Україні;
  • членам сімей, зокрема чоловіку, дружині сину, доньці, батьку, матері, брату чи сестрі, осіб, яким посмертно присвоїли звання Герой України за громадянську мужність і самовідданість, виявлені під час Революції Гідності;
  • особам, яких незаконно позбавили волі внаслідок збройної агресії проти України;
  • військовозобов’язаним віком до 25 років, які пройшли базову загальновійськову підготовку чи базову військову службу;
  • військовим, яких звільнили з полону.

ЦНАП лише передає документи до ТЦК та не ухвалює рішення про надання відстрочки. Комісія ТЦК розглядає документи 7-15 календарних днів. Якщо відстрочку підтвердили адміністратор ЦНАП, у якому приймали документи, видасть паперовий документ про відстрочку. У разі відмови — ТЦК направить повідомлення про відмову на адресу електронної пошти особи, яку зазначили в заяві.

Відстрочки продовжуватимуть автоматично військовозобов’язаним, які:

  • належать до осіб з інвалідністю;
  • тимчасово не придатні до військової служби;
  • мають трьох і більше дітей до 18 років у одному шлюбі;
  • мають дитину з інвалідністю віком до 18 років;
  • мають повнолітню дитину з інвалідністю І чи ІІ групи;
  • мають дружину/чоловіка з інвалідністю I чи II групи;
  • мають батька/матір з інвалідністю I чи II групи;
  • виховують дитину до 18 років, якщо їх чоловік/дружина проходить військову службу;
  • здобувають вищий рівень освіти за денною або дуальною формою здобуття освіти, а також докторанти;
  • належать до категорії наукових, науково-педагогічних та педагогічних працівників вищої та профосвіти, працюють за основним місцем не менше ніж на 0,75 ставки та залучені до освітнього процесу;
  • мали близьких родичів, які загинули або зникли безвісти під час бойових дій чи під час дії воєнного стану;
  • належать до родин Героїв України, які відзначені посмертно за мужність під час Революції Гідності;
  • позбавлені свободи внаслідок збройної агресії проти України;
  • звільнені з полону.

Таким категоріям осіб додаткових дій робити не потрібно. Відстрочку продовжать на підставі даних державних реєстрів. В застосунку Резерв+ надійде сповіщення про продовження відстрочки. Достатньо оновити документ в Резерв+.

Якщо відстрочку не продовжили автоматично, але особа має на це підстави, необхідно оновити інформацію в реєстрах. Якщо інформація не оновиться — звернутись до ЦНАП з необхідними документами.

За інформацією Міноборони

додаток

Не пропустіть жовтневі строки: військовий облік на підприємстві

Статті за темою

Усі статті за темою

Відпустка при народженні дитини: зразок наказу

Працівник просить відпустку при народженні дитини? Надавайте, якщо має на неї право. Скористатися правом на відпустку працівник може упродовж трьох місяців із дня народження дитини. Працівник має використати відпустку не пізніше 104-го дня з дня народження дитини
21968

Як оформити витяг зі штатного розпису

Щоб оформити витяг, керуйтеся нормами пункту 12 глави 11 розділу ІІ Правил організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, що затвердив Мін’юст наказом від 18.06.2015 № 1000/5
27666

Штатний розпис 2027

Штатний розпис — один із основних документів, за допомогою якого роботодавець визначає структуру підприємства, перелік посад, кількість штатних одиниць та розміри посадових окладів. Його складають з урахуванням організаційної структури та фактичних потреб роботодавця. Форма штатного розпису на 2027 рік має врахувати зміни в законодавстві, новий розмір мінімальної заробітної плати та особливості оплати праці окремих категорій працівників. Усе про штатний розпис 2027 — у статті
190

Номенклатура справ 2027

Систематизація справ — основа діловодства. Щоб відслідкувати документи, визначити, які справи формувати протягом року, забезпечити швидкий пошук документів та встановити строки їх зберігання існує номенклатура справ. Номенклатура справ відділу кадрів на 2027 рік має бути заздалегідь підготовлена, адже з 1 січня 2027 року саме вона має бути орієнтиром для формування справ. Як має виглядати номенклатура справ 2027 року? Які особливості передбачає номенклатура для справ із військового обліку 2027 року? Відповіді на ці питання — у статті
4481