Нові правила оформлення відстрочок — роз’яснює Міноборони

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
експерт із трудового законодавства Експертус Кадри, Київ
Визначили перелік осіб, яким автоматично продовжать відстрочку з 5 листопада 2025 р.

Ми повідомляли, що КМУ змінив правила оформлення та продовження відстрочок від мобілізації.

Зміни в порядку оформлення відстрочок

Тож, з 1 листопада 2025 року:

  • відстрочки, підстави для яких підтверджують в державних реєстрах або які не змінюються з часом, — продовжують автоматично;
  • електронний військово-обліковий документ (ВОД) з QR-кодом — основне підтвердження відстрочки;
  • паперова довідка про відстрочку не потрібна;
  • районний / міський територіальний центр комплектування та соціальної підтримки (далі — ТЦК) більше не приймає документи, щоб оформити відстрочку.

Оформити нову відстрочку можна:

  • онлайн у застосунку Резерв+;
  • у найближчому центрі надання адміністративних послуг (ЦНАП).
  • Наразі нові відстрочки оформлюють виключно через ЦНАП:
  • жінкам та чоловікам, які самостійно виховують та утримують дитину (дітей) віком до 18 років. Умови: другий з батьків цієї дитини визнаний зниклим безвісти або безвісно відсутнім, відбуває покарання у місцях позбавлення волі або є рішення суду про самостійне виховання та утримання дитини;
  • опікунам, піклувальникам, прийомним батькам, батькам-вихователям, які виховують дитину з інвалідністю віком до 18 років;
  • жінкам та чоловікам, опікунам, піклувальникам, прийомним батькам, батькам-вихователям, які виховують тяжко хвору дитину, якій не встановлено інвалідність;
  • усиновлювачам, опікунам, піклувальникам, прийомним батькам, батькам-вихователям, патронатним вихователям, які утримують неповнолітню дитину, яка до моменту усиновлення була дитиною-сиротою або дитиною, позбавленою батьківського піклування;
  • особам, які здійснюють постійний догляд за хворою дружиною/чоловіком, дитиною, своїми батьками або батьками дружини/чоловіка. Умова — відсутні інші працездатні члени сім’ї, які можуть здійснювати догляд;
  • опікунам особи, визнаної судом недієздатною;
  • особам, які мають дружину/чоловіка з інвалідністю ІІІ групи;
  • особам, які мають одного зі своїх батьків або батьків дружини/чоловіка з інвалідністю І чи ІІ групи;
  • членам сім’ї другого/третього ступеня споріднення особи з інвалідністю I або II групи, які постійно доглядають за нею;
  • іншим військовозобов’язаним або окремим категоріям громадян у передбачених законом випадках;
  • педагогічним працівникам закладів загальної середньої освіти, а також науковим працівникам, які не залучені до освітнього процесу;
  • жінкам та чоловікам, чиї близькі родичі, зокрема чоловік, дружина, син, донька, батько, мати або брат чи сестра, загинули або зникли безвісти за особливих обставин під час проведення антитерористичної операції, відсічі і стримування збройної агресії РФ — у Донецькій та Луганській областях або під час дії воєнного стану в Україні;
  • членам сімей, зокрема чоловіку, дружині сину, доньці, батьку, матері, брату чи сестрі, осіб, яким посмертно присвоїли звання Герой України за громадянську мужність і самовідданість, виявлені під час Революції Гідності;
  • особам, яких незаконно позбавили волі внаслідок збройної агресії проти України;
  • військовозобов’язаним віком до 25 років, які пройшли базову загальновійськову підготовку чи базову військову службу;
  • військовим, яких звільнили з полону.

ЦНАП лише передає документи до ТЦК та не ухвалює рішення про надання відстрочки. Комісія ТЦК розглядає документи 7-15 календарних днів. Якщо відстрочку підтвердили адміністратор ЦНАП, у якому приймали документи, видасть паперовий документ про відстрочку. У разі відмови — ТЦК направить повідомлення про відмову на адресу електронної пошти особи, яку зазначили в заяві.

Відстрочки продовжуватимуть автоматично військовозобов’язаним, які:

  • належать до осіб з інвалідністю;
  • тимчасово не придатні до військової служби;
  • мають трьох і більше дітей до 18 років у одному шлюбі;
  • мають дитину з інвалідністю віком до 18 років;
  • мають повнолітню дитину з інвалідністю І чи ІІ групи;
  • мають дружину/чоловіка з інвалідністю I чи II групи;
  • мають батька/матір з інвалідністю I чи II групи;
  • виховують дитину до 18 років, якщо їх чоловік/дружина проходить військову службу;
  • здобувають вищий рівень освіти за денною або дуальною формою здобуття освіти, а також докторанти;
  • належать до категорії наукових, науково-педагогічних та педагогічних працівників вищої та профосвіти, працюють за основним місцем не менше ніж на 0,75 ставки та залучені до освітнього процесу;
  • мали близьких родичів, які загинули або зникли безвісти під час бойових дій чи під час дії воєнного стану;
  • належать до родин Героїв України, які відзначені посмертно за мужність під час Революції Гідності;
  • позбавлені свободи внаслідок збройної агресії проти України;
  • звільнені з полону.

Таким категоріям осіб додаткових дій робити не потрібно. Відстрочку продовжать на підставі даних державних реєстрів. В застосунку Резерв+ надійде сповіщення про продовження відстрочки. Достатньо оновити документ в Резерв+.

Якщо відстрочку не продовжили автоматично, але особа має на це підстави, необхідно оновити інформацію в реєстрах. Якщо інформація не оновиться — звернутись до ЦНАП з необхідними документами.

За інформацією Міноборони

додаток

КМУ змінює правила бронювання: основні новації

Статті за темою

Усі статті за темою

Зміна істотних умов трудового договору

Зміна умов трудового договору — це процедура, яка передбачає внесення змін до існуючих умов праці, визначених у трудовому договорі. Це може стосуватися зміни заробітної плати, графіку роботи, посадових обов’язків та інших умов. Більш детально про зміну умов трудового договору та про те, чи можна змінювати істотні умови трудового договору — у статті
15373

Захист працівників під час роботи при низьких температурах: про що має знати кадровик

Захист працівників під час роботи при низьких температурах є важливим аспектом охорони праці. Який має бути оптимальний температурний режим на робочому місці? При якій температурі скорочується робочий день? Які особливості нормативного регулювання має робота при низькій температурі? Усі відповіді — у статті
35960

Як запровадити зміни істотних умов праці на підприємстві

Працівник зобов’язаний виконувати роботу, визначену трудовим договором. Роботодавець не має права вимагати від працівника виконувати роботу, не обумовлену трудовим договором. Що робити, коли виникла необхідність змін в організації як самого виробництва, так і істотних умов праці за трудовими договорами. Роз’яснюємо порядок дій та документування.
167131

Розраховуємо залишок відпусток наприкінці року

Наприкінці року кадровику варто перевірити, скільки днів щорічних відпусток працівники вже використали та який залишок невикористаної відпустки переходить на наступний період. Такий облік потрібен не лише для планування графіка відпусток, а й для контролю за дотриманням права працівників на відпочинок. Як розрахувати відпустку пропорційно відпрацьованому часу? Яку форму має довідка про залишок відпустки? Чи є єдина формула розрахунку днів відпустки? Відповіді на всі питання — у статті
36965

Щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці: кому та за яких умов надається

Гарантовані 24 дні відпочинку на рік — не межа. Окрім щорічної основної відпустки, деяким працівникам встановлюються щорічні додаткові відпустки, зокрема — додаткова відпустка за особливий характер праці. Які працівники можуть претендувати на неї та скільки додатково відпочивати, — детально у статті.
47519

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді