У Резерв+ додали відстрочку для батьків, які виховують дитину самостійно

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Головний редактор порталу «Кадровик-01»
Тепер відстрочку від мобілізації онлайн можуть оформити матері та батьки, які самостійно виховують дитину до 18 років — якщо інший із батьків помер або позбавлений батьківських прав

У Резерв+ додали відстрочку для батьків, які виховують дитину самостійно

Міністерство оборони розширило перелік відстрочок у застосунку Резерв+.
Відтепер оформити відстрочку онлайн можуть батьки або матері, які самостійно виховують дитину до 18 років, якщо інший із батьків помер або позбавлений батьківських прав.

Зміни в порядку оформлення відстрочок

Як отримати відстрочку онлайн:

  1. Подайте запит у застосунку Резерв+.

  2. Система автоматично перевірить підстави в державних реєстрах.

  3. У разі підтвердження — відстрочка надається автоматично, а інформація про це відображається в електронному військовому документі.

Процес є повністю автоматизованим і зазвичай триває від кількох хвилин до кількох годин. Послуга не потребує подання паперових довідок і відвідування ТЦК.


Резерв+ забезпечує прозоре надання відстрочок без ризиків маніпуляцій.

Для отримання цього типу відстрочки в Державному реєстрі актів цивільного стану громадян (ДРАЦС) має бути актуальна інформація про дитину та про смерть або позбавлення батьківських прав іншого з батьків. Якщо ці дані відсутні, слід звернутися з відповідними документами до будь-якого відділу ДРАЦС.

Таким чином, у застосунку Резерв+ уже доступні 10 типів онлайн-відстрочок для таких категорій:

  • люди з інвалідністю;

  • тимчасово непридатні до служби;

  • батьки дитини з інвалідністю до 18 років;

  • батьки повнолітньої дитини з інвалідністю I чи II групи;

  • ті, хто мають дружину або чоловіка з інвалідністю I чи II групи;

  • жінки та чоловіки військовослужбовців із дитиною;

  • батьки трьох і більше дітей, народжених в одному шлюбі;

  • батьки, які самостійно виховують дитину до 18 років;

  • студенти, аспіранти;

  • працівники закладів вищої та професійної освіти.

За інформацією Міноборони

додаток

Трудові відносини при реорганізації підприємства

Статті за темою

Усі статті за темою

Що таке «Резерв+» і як кадровику працювати з цією системою

В умовах воєнного стану та підвищеної уваги до військового обліку держава запровадила новий цифровий інструмент — систему «Резерв+». Вона покликана спростити ведення обліку військовозобов’язаних на підприємствах, зробити його більш прозорим і автоматизованим. Для кадровиків ця система стає ключовим інструментом, адже від коректного ведення обліку залежить як внутрішній порядок у компанії, так і відсутність штрафних санкцій під час перевірок. Як кадровику користуватися Резерв+ та які можливості Резерв+ для підприємств — у статті
2528

Взаємодія підприємства з ТЦК: типові запити та як правильно відповідати

У зв’язку із воєнним станом, взаємодія підприємства з ТЦК стала обов’язковою частиною кадрової роботи. Територіальні центри комплектування дедалі частіше надсилають роботодавцям запити щодо військового обліку працівників. Для підприємства це не формальність: неправильні або несвоєчасні відповіді можуть призвести до адміністративної та фінансової відповідальності. У чому полягає взаємодія підприємства з ТЦК та на які типові запити ТЦК слід звернути особливу увагу — у статті
4871

Відпустка заброньованого працівника за кордоном

Питання виїзду за кордон у період воєнного стану в Україні залишається актуальним, особливо для тих, хто підлягає бронюванню. Відпустка заброньованого за кордоном — це складна і багатогранна тема, яка вимагає уважного аналізу законодавчих змін та практичних механізмів реалізації такого виїзду
11062

Виклик до ТЦК і СП: як оформити повідомлення працівнику

В умовах воєнного стану в Україні питання мобілізації та взаємодії з Територіальними центрами комплектування та соціальної підтримки (ТЦК та СП) набувають особливої актуальності. Для роботодавців це означає необхідність чіткого розуміння своїх обов’язків щодо оповіщення працівників про виклик до ТЦК. Невиконання цих вимог може призвести до серйозних юридичних наслідків. Як оповістити працівника про виклик до ТЦК — у статті
6530

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді