Кого з працівників обов'язково потрібно відправити на медогляд: перелік категорій

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Обстеження, зокрема, проходять усі працівники до 21 року

Кого з працівників обов'язково потрібно відправити на медогляд: перелік категорій

Перелік працівників, які зобов'язані проходити попередні та періодичні медичні огляди, визначає Закон України «Про охорону праці». Це, зокрема, особи, задіяні на важких роботах, роботах зі шкідливими чи небезпечними умовами праці або на таких, де є потреба у професійному доборі. Детальний перелік таких спеціальностей визначено у додатках до Порядку проведення медичних оглядів певних категорій, затвердженого наказом Міністерства охорони здоров’я України 21.05.2007 №246.

Як організувати медичні огляди працівників

Отже, обов'язковим медичним оглядам підлягають:

  • працівники, на яких впливають шкідливі та небезпечні фактори виробничого середовища і трудового процесу, зазначені у додатку 4 до Порядку №246:

    хімічні речовини та їх сполуки, складні хімічні суміші, композиції, промислові аерозолі переважно фіброгенного та змішаного типу дії, біологічні фактори, збудники інфекційних захворювань, випромінювання, електричні поля, вібрація, шум, ультразвук, підвищений атмосферний тиск, знижена та підвищена температура повітря, фізичне навантаження та перенапруження окремих органів і систем тощо;

  • працівники, які виконують роботи, зазначені у додатку 5 до Порядку № 246:

    роботи на висоті, верхолазні роботи, монтажні, налагоджувальні роботи, роботи у лісовій охороні, у нафтовій та газовій промисловості та при морському бурінні, усі види підземних робіт, робота на гідрометеорологічних станціях, спорудженнях зв’язку, геологорозвідувальні, топографічні, будівельні роботи, роботи, що пов’язані з обслуговуванням ємностей під тиском, роботи, що пов’язані з застосуванням вибухових речовин, роботи у військовій охороні, службах спецзв’язку, апарата інкасації, банківських структурах тощо, де дозволено носити вогнепальну зброю та її застосовувати, роботи з ліквідації надзвичайних ситуацій природного та техногенного характеру, роботи на механічному обладнанні, зокрема токарних, фрезерних та інших станках, штампувальних пресах тощо.

    До цієї категорії відносяться:
    машиністи кранів, ліфтери, електротехнічний персонал, що виконує роботи з оперативного обслуговування і ремонту діючих електроустановок напругою 127 В і вище змінного струму і 110 В постійного струму, машиністи (кочегари), оператори котельних, працівники служби газнагляду, працівники газорятувальної та аварійно-рятувальної служб. 

Категорії працівників, які підлягають медичному огляду, спеціальним актом визначає лікар з гігієни праці територіального органу Державної служби з питань праці за заявкою роботодавця (за участю представника первинної профспілкової організації або уповноваженої працівниками особи).

Важливо пам'ятати, що, окрім специфіки роботи. на необхідність проходження медичних оглядів впливає і вік працівників. Так, особи, які ще не досягли 21 року, повинні щороку проходити обов'язковий медогляд.

У Держпраці наголосили, що фінансування та організація проведення медичних оглядів здійснюється за рахунок роботодавця.

За інформацією Головного управління Пенсійного фонду України в Луганській області

додаток

Щорічна оцінка в ОМС

Статті за темою

Усі статті за темою

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
41365

Стажування для студентів: як оформити

Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
11570

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
4596

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
1847

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
5872

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді