Кого з працівників обов'язково потрібно відправити на медогляд: перелік категорій

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Обстеження, зокрема, проходять усі працівники до 21 року

Кого з працівників обов'язково потрібно відправити на медогляд: перелік категорій

Перелік працівників, які зобов'язані проходити попередні та періодичні медичні огляди, визначає Закон України «Про охорону праці». Це, зокрема, особи, задіяні на важких роботах, роботах зі шкідливими чи небезпечними умовами праці або на таких, де є потреба у професійному доборі. Детальний перелік таких спеціальностей визначено у додатках до Порядку проведення медичних оглядів певних категорій, затвердженого наказом Міністерства охорони здоров’я України 21.05.2007 №246.

Як організувати медичні огляди працівників

Отже, обов'язковим медичним оглядам підлягають:

  • працівники, на яких впливають шкідливі та небезпечні фактори виробничого середовища і трудового процесу, зазначені у додатку 4 до Порядку №246:

    хімічні речовини та їх сполуки, складні хімічні суміші, композиції, промислові аерозолі переважно фіброгенного та змішаного типу дії, біологічні фактори, збудники інфекційних захворювань, випромінювання, електричні поля, вібрація, шум, ультразвук, підвищений атмосферний тиск, знижена та підвищена температура повітря, фізичне навантаження та перенапруження окремих органів і систем тощо;

  • працівники, які виконують роботи, зазначені у додатку 5 до Порядку № 246:

    роботи на висоті, верхолазні роботи, монтажні, налагоджувальні роботи, роботи у лісовій охороні, у нафтовій та газовій промисловості та при морському бурінні, усі види підземних робіт, робота на гідрометеорологічних станціях, спорудженнях зв’язку, геологорозвідувальні, топографічні, будівельні роботи, роботи, що пов’язані з обслуговуванням ємностей під тиском, роботи, що пов’язані з застосуванням вибухових речовин, роботи у військовій охороні, службах спецзв’язку, апарата інкасації, банківських структурах тощо, де дозволено носити вогнепальну зброю та її застосовувати, роботи з ліквідації надзвичайних ситуацій природного та техногенного характеру, роботи на механічному обладнанні, зокрема токарних, фрезерних та інших станках, штампувальних пресах тощо.

    До цієї категорії відносяться:
    машиністи кранів, ліфтери, електротехнічний персонал, що виконує роботи з оперативного обслуговування і ремонту діючих електроустановок напругою 127 В і вище змінного струму і 110 В постійного струму, машиністи (кочегари), оператори котельних, працівники служби газнагляду, працівники газорятувальної та аварійно-рятувальної служб. 

Категорії працівників, які підлягають медичному огляду, спеціальним актом визначає лікар з гігієни праці територіального органу Державної служби з питань праці за заявкою роботодавця (за участю представника первинної профспілкової організації або уповноваженої працівниками особи).

Важливо пам'ятати, що, окрім специфіки роботи. на необхідність проходження медичних оглядів впливає і вік працівників. Так, особи, які ще не досягли 21 року, повинні щороку проходити обов'язковий медогляд.

У Держпраці наголосили, що фінансування та організація проведення медичних оглядів здійснюється за рахунок роботодавця.

За інформацією Головного управління Пенсійного фонду України в Луганській області

додаток

Не пропустіть жовтневі строки: військовий облік на підприємстві

Статті за темою

Усі статті за темою

План роботи відділу кадрів 2027

План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
93

Різниця між дистанційною та надомною роботою та правила її оформлення

Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
12052

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
2291

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26569

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
92711