Кого з працівників обов'язково потрібно відправити на медогляд: перелік категорій

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Обстеження, зокрема, проходять усі працівники до 21 року

Кого з працівників обов'язково потрібно відправити на медогляд: перелік категорій

Перелік працівників, які зобов'язані проходити попередні та періодичні медичні огляди, визначає Закон України «Про охорону праці». Це, зокрема, особи, задіяні на важких роботах, роботах зі шкідливими чи небезпечними умовами праці або на таких, де є потреба у професійному доборі. Детальний перелік таких спеціальностей визначено у додатках до Порядку проведення медичних оглядів певних категорій, затвердженого наказом Міністерства охорони здоров’я України 21.05.2007 №246.

Як організувати медичні огляди працівників

Отже, обов'язковим медичним оглядам підлягають:

  • працівники, на яких впливають шкідливі та небезпечні фактори виробничого середовища і трудового процесу, зазначені у додатку 4 до Порядку №246:

    хімічні речовини та їх сполуки, складні хімічні суміші, композиції, промислові аерозолі переважно фіброгенного та змішаного типу дії, біологічні фактори, збудники інфекційних захворювань, випромінювання, електричні поля, вібрація, шум, ультразвук, підвищений атмосферний тиск, знижена та підвищена температура повітря, фізичне навантаження та перенапруження окремих органів і систем тощо;

  • працівники, які виконують роботи, зазначені у додатку 5 до Порядку № 246:

    роботи на висоті, верхолазні роботи, монтажні, налагоджувальні роботи, роботи у лісовій охороні, у нафтовій та газовій промисловості та при морському бурінні, усі види підземних робіт, робота на гідрометеорологічних станціях, спорудженнях зв’язку, геологорозвідувальні, топографічні, будівельні роботи, роботи, що пов’язані з обслуговуванням ємностей під тиском, роботи, що пов’язані з застосуванням вибухових речовин, роботи у військовій охороні, службах спецзв’язку, апарата інкасації, банківських структурах тощо, де дозволено носити вогнепальну зброю та її застосовувати, роботи з ліквідації надзвичайних ситуацій природного та техногенного характеру, роботи на механічному обладнанні, зокрема токарних, фрезерних та інших станках, штампувальних пресах тощо.

    До цієї категорії відносяться:
    машиністи кранів, ліфтери, електротехнічний персонал, що виконує роботи з оперативного обслуговування і ремонту діючих електроустановок напругою 127 В і вище змінного струму і 110 В постійного струму, машиністи (кочегари), оператори котельних, працівники служби газнагляду, працівники газорятувальної та аварійно-рятувальної служб. 

Категорії працівників, які підлягають медичному огляду, спеціальним актом визначає лікар з гігієни праці територіального органу Державної служби з питань праці за заявкою роботодавця (за участю представника первинної профспілкової організації або уповноваженої працівниками особи).

Важливо пам'ятати, що, окрім специфіки роботи. на необхідність проходження медичних оглядів впливає і вік працівників. Так, особи, які ще не досягли 21 року, повинні щороку проходити обов'язковий медогляд.

У Держпраці наголосили, що фінансування та організація проведення медичних оглядів здійснюється за рахунок роботодавця.

За інформацією Головного управління Пенсійного фонду України в Луганській області

додаток

Аналіз судової практики з трудових спорів 2025-2026

Статті за темою

Усі статті за темою

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
91479

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20264

Різниця між трудовим та цивільно-правовим договором

Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
7304

День кадровика в Україні

У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
19257

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді