Нічна робота: чи скорочувати робочий час від час війни?

479

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Нічним вважається час роботи з 22 години вечора до 6 години ранку

Нічна робота: чи скорочувати робочий час від час війни?

Державна служба з питань праці нагадала, що Кодекс законів про працю окремо регламентує роботу у нічний час (з 22 години вечора до 6 години ранку).

Так, передбачено, що встановлена тривалість роботи у нічний час скорочується на одну годину (за винятком працівників, яким вже встановлено скорочений робочий час).

Крім того, тривалість нічної роботи зрівнюють з денною, якщо це необхідно за умовами виробництва (наприклад, у разі безперервного виробництва), а також на змінних роботах за шестиденного робочого тижня з одним вихідним днем. 

Втім, наразі перевагу мають положення Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», який скасовує застосування цих правил під час війни.

За інформацією Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці

додаток
Теми:
Норма тривалості робочого часу Воєнний стан в Україні та трудові відносини ... всі

Не пропустіть жовтневі строки: військовий облік на підприємстві

Статті за темою

Усі статті за темою

Відпустка при народженні дитини: зразок наказу

Працівник просить відпустку при народженні дитини? Надавайте, якщо має на неї право. Скористатися правом на відпустку працівник може упродовж трьох місяців із дня народження дитини. Працівник має використати відпустку не пізніше 104-го дня з дня народження дитини
21977

Як оформити витяг зі штатного розпису

Щоб оформити витяг, керуйтеся нормами пункту 12 глави 11 розділу ІІ Правил організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, що затвердив Мін’юст наказом від 18.06.2015 № 1000/5
27672

Штатний розпис 2027

Штатний розпис — один із основних документів, за допомогою якого роботодавець визначає структуру підприємства, перелік посад, кількість штатних одиниць та розміри посадових окладів. Його складають з урахуванням організаційної структури та фактичних потреб роботодавця. Форма штатного розпису на 2027 рік має врахувати зміни в законодавстві, новий розмір мінімальної заробітної плати та особливості оплати праці окремих категорій працівників. Усе про штатний розпис 2027 — у статті
198

Номенклатура справ 2027

Систематизація справ — основа діловодства. Щоб відслідкувати документи, визначити, які справи формувати протягом року, забезпечити швидкий пошук документів та встановити строки їх зберігання існує номенклатура справ. Номенклатура справ відділу кадрів на 2027 рік має бути заздалегідь підготовлена, адже з 1 січня 2027 року саме вона має бути орієнтиром для формування справ. Як має виглядати номенклатура справ 2027 року? Які особливості передбачає номенклатура для справ із військового обліку 2027 року? Відповіді на ці питання — у статті
4569