Працівник не хоче їхати у відрядження через свою інвалідність: правомірно чи ні?

У Державній службі з питань праці роз'яснили особливості відряджень для працівників з інвалідністю.

Як направити працівника у відрядження

Насамперед тут уточнили, що прямих заборон чи обмежень щодо направлення таких осіб у відрядження законодавство не містить. Водночас роботодавцеві слід враховувати рекомендацій медико-соціальної експертної комісії чи команди з експертного оцінювання щодо умов праці, які підходять працівникові. 

Крім того, немає необхідності заздалегідь отримувати згоду особи на відрядження.

Зафіксований Кодексом законів про працю України обов'язок працівників своєчасно і точно виконувати розпорядження роботодавця та додержувати трудової і технологічної дисципліни Держпраці трактує як, зокрема, зобов’язання виконати розпорядження керівника про відрядження (якщо це передбачено трудовим договором).

Якщо ж працівник відмовиться без поважних причин, це слід вважати порушенням трудової дисципліни.

За інформацією Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці