Працівник не хоче їхати у відрядження через свою інвалідність: правомірно чи ні?

89

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Законодавство не містить прямих заборон на відрядження, проте слід враховувати певні важливі аспекти

Працівник не хоче їхати у відрядження через свою інвалідність: правомірно чи ні?

У Державній службі з питань праці роз'яснили особливості відряджень для працівників з інвалідністю.

Як направити працівника у відрядження

Насамперед тут уточнили, що прямих заборон чи обмежень щодо направлення таких осіб у відрядження законодавство не містить. Водночас роботодавцеві слід враховувати рекомендацій медико-соціальної експертної комісії чи команди з експертного оцінювання щодо умов праці, які підходять працівникові. 

Крім того, немає необхідності заздалегідь отримувати згоду особи на відрядження.

Зафіксований Кодексом законів про працю України обов'язок працівників своєчасно і точно виконувати розпорядження роботодавця та додержувати трудової і технологічної дисципліни Держпраці трактує як, зокрема, зобов’язання виконати розпорядження керівника про відрядження (якщо це передбачено трудовим договором).

Якщо ж працівник відмовиться без поважних причин, це слід вважати порушенням трудової дисципліни.

За інформацією Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці

додаток
Теми:
Відрядження працівника ... всі

Як повторно отримати критичність та перебронювати працівників на новий строк

Статті за темою

Усі статті за темою

Зразок наказу про відрядження директора

І для відрядження по Україні, і для відрядження за кордон спершу затвердьте кошторис витрат, а потім видайте наказ. Технічне завдання для відрядження за кордон готуйте за потреби
77918

Роз’їзний характер роботи чи службове відрядження: як визначити

Неодноразово трапляється, що робота деяких працівників пов’язана з постійними службовими поїздками в межах міста або за межі населеного пункту. Чи можна встановити для таких працівників роз’їзний характер роботи? Чи, все-таки, кожну таку поїздку оформлювати як відрядження?
26859

Бланк посвідчення про відрядження: хто може не заповнювати

Бланк посвідчення на відрядження — це документ, який традиційно підтверджує факт перебування працівника у службовій поїздці, а також строки та мету такого відрядження. Раніше роботодавці зобов’язані були оформлювати посвідчення на відрядження (бланк), ставити на ньому підписи та печатки приймаючої сторони. Проте тепер порядок змінився. Усе про посвідчення про відрядження (зразок заповнення) — у статті.
190380

Максимальний і мінімальний строки відрядження

На який строк відряджати працівника, роботодавець вирішує не тільки з огляду на завдання, що треба виконати. Є й часові обмеження. Мінімальний строк відрядження однаковий для приватного підприємства і бюджетної установи, а ось максимальний — різниться. Кадровик бюджетної установи знайде у цій статті бонус — таблицю з максимальними строками відряджень для різних категорій персоналу
23728

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді