Працівник не хоче їхати у відрядження через свою інвалідність: правомірно чи ні?

611

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Законодавство не містить прямих заборон на відрядження, проте слід враховувати певні важливі аспекти

Працівник не хоче їхати у відрядження через свою інвалідність: правомірно чи ні?

У Державній службі з питань праці роз'яснили особливості відряджень для працівників з інвалідністю.

Як направити працівника у відрядження

Насамперед тут уточнили, що прямих заборон чи обмежень щодо направлення таких осіб у відрядження законодавство не містить. Водночас роботодавцеві слід враховувати рекомендацій медико-соціальної експертної комісії чи команди з експертного оцінювання щодо умов праці, які підходять працівникові. 

Крім того, немає необхідності заздалегідь отримувати згоду особи на відрядження.

Зафіксований Кодексом законів про працю України обов'язок працівників своєчасно і точно виконувати розпорядження роботодавця та додержувати трудової і технологічної дисципліни Держпраці трактує як, зокрема, зобов’язання виконати розпорядження керівника про відрядження (якщо це передбачено трудовим договором).

Якщо ж працівник відмовиться без поважних причин, це слід вважати порушенням трудової дисципліни.

За інформацією Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці

додаток
Теми:
Відрядження працівника ... всі

Не пропустіть жовтневі строки: військовий облік на підприємстві

Статті за темою

Усі статті за темою

Виконання обов’язків директора на час відрядження: зразок наказу

Директор у відрядженні, а на підприємстві постійно виникають проблеми та завдання, які потребують оперативного розв’язання. Доручіть посадовій особі підприємства виконувати частину повноважень директора на час його відсутності
75995

Бланк посвідчення про відрядження: хто може не заповнювати

Бланк посвідчення на відрядження — це документ, який традиційно підтверджує факт перебування працівника у службовій поїздці, а також строки та мету такого відрядження. Раніше роботодавці зобов’язані були оформлювати посвідчення на відрядження (бланк), ставити на ньому підписи та печатки приймаючої сторони. Проте тепер порядок змінився. Усе про посвідчення про відрядження (зразок заповнення) — у статті.
207796

Наказ на відрядження

Службове відрядження працівника потребує належного документального оформлення. Основним документом, який підтверджує рішення роботодавця направити працівника для виконання службового завдання поза місцем постійної роботи, є наказ про відрядження. У цій статті ви знайдете всю інформацію про те, що має містити наказ про відрядження (зразок) та безпосередньо сам приклад наказу про відрядження
204521

Положення про службові відрядження працівників

Для забезпечення трудової дисципліни працівниками, що направляються у відрядження, а також урегулювання організаційних та фінансових питань, пов’язаних із відрядженнями, радимо розробити Положення про відрядження (далі — Положення).
67221