
Кабінет Міністрів у рамках оновлення підходів до функціонування ринку праці дав старт експерименту зі створення нової цифрової екосистеми «Обрій», яка повинна буде об’єднати державу, бізнес, навчальні заклади, місцеві громади, працівників та громадський сектор.
ChatGPT для кадровика: ризики на прикладах
Запровадження функціоналу має на меті пришвидшення та збільшення ефективності взаємодії учасників ринку.
Планується, що у спільному електронному просторі буде синхронізовано всі дані, а рішення ухвалюватимуться автоматично.
Розробкою сервісу займається Державна служба зайнятості. Тут стверджують, що наразі близько 80% послуг відомства вже доступні онлайн.
В уряді передбачають, що «Обрій» буде не лише порталом вакансій, а й надасть можливість подавати онлайн заяви на гранти, навчання, отримання статусу безробітного та оформлювати інші документи.
Втім, найголовніше, що компанії зможуть наймати або звільняти працівників в один клік, укладаючи електронні трудові договори (інформація передаватиметься до всіх державних органів автоматично).
У Кабміні наголосили також на широкому використанні штучного інтелекту. Так, ШІ проводитиме розумне співставлення кандидатів, підбираючи їх за навичками, досвідом і локацією, а також аналізуватиме великі обсяги даних і формуватиме прогнози щодо майбутніх потреб у фахівцях.
Ці прогнози хочуть використовувати для планування освітньої політики та інвестиційних стратегій.
Крім того, буде розроблено мобільний додаток «Обрій».
За інформацією Кабінету Міністрів України
План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.