Усі послуги для ветеранів — на новій платформі Ветеран PRO

134

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Ірина Макаренко
Головний редактор порталу «Кадровик-01»
Міністерство у справах ветеранів запустило єдиний портал, де зібрано всі програми, пільги та сервіси підтримки

Усі послуги для ветеранів — на новій платформі Ветеран PRO

Щоб скористатися порталом Ветеран PRO, потрібно:
🔹 перейти на сайт,
🔹 обрати свій статус (ветеран, ветеранка, людина з інвалідністю внаслідок війни, член родини загиблого),
🔹 ознайомитися з доступними програмами та інструкціями,
🔹 отримати послугу онлайн або звернутися до фахівця із супроводу.

Платформа створена для ветеранів, людей з інвалідністю внаслідок війни, родин загиблих Захисників, працівників органів влади, ветеранських організацій і фахівців із супроводу.

Практичні поради

На сайті інформація згрупована за напрямами:

  • здоров’я та відновлення,

  • соціальний захист і фінансова підтримка,

  • житло та інфраструктура,

  • транспорт і комунальні пільги,

  • документи та статус,

  • освіта і робота,

  • податкові та адміністративні пільги,

  • спорт і змагання,

  • гранти та підтримка бізнесу.

Кожен розділ містить описи послуг, покрокові інструкції та посилання для подачі заявок онлайн.

Ветеран у колективі — відповіді на запитання

Також доступний розділ «Твій Шлях», який допомагає користувачеві визначити свій персональний маршрут — від підтвердження статусу до отримання послуг, навчання, лікування чи відкриття власної справи.

За інформацією Telegram-каналу Чернігівського обласного ТЦК та СП

додаток
Теми:
Воєнний стан в Україні та трудові відносини ... всі

Як повторно отримати критичність та перебронювати працівників на новий строк

Статті за темою

Усі статті за темою

Працівники за кордоном і Резерв+: облік та нюанси

Масовий виїзд працівників за межі України створив нові виклики для роботодавців, особливо у сфері військового обліку. Навіть якщо співробітник працює дистанційно або тимчасово перебуває за кордоном, обов’язки підприємства вести військовий облік працівників за кордоном залишаються незмінними. Запровадження електронної системи «Резерв+» суттєво змінило підхід до обліку військовозобов’язаних, і кадровикам необхідно розуміти, як вести облік військовозобов’язаних за кордоном, щоб уникнути порушень
711

Робота під час повітряної тривоги

Праця під час повітряної тривоги — новий виклик воєнного стану як для працівників, так і для роботодавців. Цей досвід потребує адаптації, гнучкості та розуміння нових реалій. Яка оплата праці під час повітряної тривоги? Як діяти, якщо звучить сигнал повітряна тривога до початку робочого часу? Чи законною є вимога роботодавця працювати під час повітряної тривоги? Відповіді — у статті.
10606

Як перевірити актуальність даних у Резерв+ перед звітністю

Система «Резерв+» — це ключовий інструмент для ведення військового обліку на підприємстві. Вона дозволяє кадровикам своєчасно подавати інформацію про працівників до територіальних центрів комплектування. Саме тому перевірка даних у Резерв+ перед звітністю є критично важливою. Як відбувається перевірка актуальності військового обліку, оновлення даних у Резерв+ та контроль даних у системі Резерв+ — читайте у статті
439

Що таке «Резерв+» і як кадровику працювати з цією системою

В умовах воєнного стану та підвищеної уваги до військового обліку держава запровадила новий цифровий інструмент — систему «Резерв+». Вона покликана спростити ведення обліку військовозобов’язаних на підприємствах, зробити його більш прозорим і автоматизованим. Для кадровиків ця система стає ключовим інструментом, адже від коректного ведення обліку залежить як внутрішній порядок у компанії, так і відсутність штрафних санкцій під час перевірок. Як кадровику користуватися Резерв+ та які можливості Резерв+ для підприємств — у статті
3707

Взаємодія підприємства з ТЦК: типові запити та як правильно відповідати

У зв’язку із воєнним станом, взаємодія підприємства з ТЦК стала обов’язковою частиною кадрової роботи. Територіальні центри комплектування дедалі частіше надсилають роботодавцям запити щодо військового обліку працівників. Для підприємства це не формальність: неправильні або несвоєчасні відповіді можуть призвести до адміністративної та фінансової відповідальності. У чому полягає взаємодія підприємства з ТЦК та на які типові запити ТЦК слід звернути особливу увагу — у статті
6011

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді