Сім порад для ЦНАПів: як приймати документи на відстрочку без помилок

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Головний редактор порталу «Кадровик-01»
Як ЦНАПам працювати з відстрочками

Сім порад для ЦНАПів: як приймати документи на відстрочку без помилок

Зміни в порядку оформлення відстрочок

Постановою Кабміну від 24 жовтня 2025 року № 1364 ЦНАПи залучили до процесу прийому документів для оформлення відстрочок. Водночас, підготовка працівників до цих змін, схоже, ще не завершена. Нижче — поради від юриста для співробітників центрів.

1️⃣ Ознайомтесь із нормативними актами, які регулюють нову процедуру:

2️⃣ Розберіться, який військово-обліковий документ має пред’являти заявник при подачі документів.

3️⃣ Вивчіть правила заповнення заяви. Її форму затверджує Постанова № 1364.

4️⃣ Уточніть перелік необхідних документів. Він наведений у додатку 5 до Постанови № 560. Якщо вказано «один з таких документів» — достатньо подати лише один.

5️⃣ Знайте, які відстрочки можна оформити онлайн. Якщо людина може подати запит через застосунок «Резерв+», порадьте зробити це, але не відмовляйте у прийомі документів, якщо заявник обирає паперову форму.

6️⃣ Не відмовляйте у прийомі документів, навіть якщо пакет неповний. Краще поінформуйте заявника, які документи варто додати, але прийміть заяву, якщо він наполягає.

7️⃣ Приймайте всі подані документи, навіть якщо їх більше, ніж вимагає перелік. Часто це підвищує шанси заявника на позитивне рішення, адже ТЦК може вимагати додаткові матеріали.

За інформацією Telegram-каналу адвоката Дар’ї Тарасенко

додаток

Номенклатура справ на 2027 рік: 5 місць, де кадровик може помилитися

Статті за темою

Усі статті за темою

Звільнення під час воєнного стану: підстави і порядок

Особливості звільнення під час воєнного стану в Україні регламентує Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX (далі — Закон № 2136), адже він має тимчасовий пріоритет над КЗпП. Закон № 2136 вніс зміни й у порядок припинення трудових відносин. Які нюанси необхідно врахувати під час звільнення працівника під час воєнного стану, розберемо у статті
208932

Типова форма П-2 «Особова картка працівника»

Бланк особової картки працівника — кадровий документ, у якому узагальнюють основні відомості про працівника, його освіту, військовий облік, професійну діяльність, переведення та відпустки. Для зручності ведення документації затверджена особова картка працівника –форма П-2 бланк, що є прикладом уніфікації первинного обліку. Для чого потрібна особова картка працівника (П-2 бланк)? Які особливості заповнення передбачає бланк П-2 (особова картка працівника)? Чи заповнюється картка П-2 для сумісників? Відповіді на ці питання — у статті
62067

Класифікатор професій: чинний

Національний класифікатор України «Класифікатор професій» призначений для застосування всіма роботодавцями під час підготовки штатного розпису чи для запису про роботу у трудові книжки працівників. У статті ви знайдете відповідь на такі питання: як працювати з Класифікатором професій та здійснювати пошук по класифікатору професій, для чого необхідний діючий Класифікатор професій, як працює класифікатор професій «пошук по назві»?
224916

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді