Після оновлення правил до процесу відстрочок долучили ЦНАПи. Вони приймають документи, але не ухвалюють рішень

У процес оформлення та продовження відстрочок тепер залучено ще один суб’єкт — ЦНАП. Через це багато хто плутається, куди саме звертатися.
Адвокати пояснюють яку роль виконує кожен з учасників процесу.
Міноборони — відповідає за технічну частину автоматичного продовження відстрочок. Як саме це працюватиме на практиці, стане зрозуміло найближчим часом. Уже зараз відомо, що не всі відстрочки будуть продовжені автоматично.
ЦНАП — приймає документи для оформлення відстрочки та передає їх до ТЦК та СП. Водночас ЦНАП не ухвалює рішення про надання чи відмову у відстрочці, а лише виступає посередником.
Комісія при ТЦК та СП — розглядає подані через ЦНАП заяви, ухвалює рішення про надання або відмову у відстрочці. Також ці комісії мають право скасувати раніше надану відстрочку.
ТЦК та СП:
1️⃣ вносять у реєстр дані про відстрочки, надані комісіями;
2️⃣ вносять у реєстр інформацію про відстрочки посадових (службових) осіб, передбачених пунктами 16–23 частини 1 статті 23 Закону «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію».
Зверніть увагу: з 1 листопада ТЦК та СП більше не приймають заяви про надання відстрочки.
За інформацією Telegram-каналу адвоката Дар’ї Тарасенко
Організація військового обліку на підприємстві, в установі чи організації потребує системного підходу та виконання визначених законодавством заходів. Для чіткої та структурованої роботи протягом року складіть план роботи з військового обліку на 2027 рік. Такий план допомагає впорядкувати роботу з військовозобов’язаними, призовниками та резервістами, контролювати актуальність облікових даних, своєчасно проводити перевірки документів та виконувати вимоги щодо взаємодії з територіальними центрами комплектування та соціальної підтримки. Як має виглядати план роботи з військового обліку на 2027 рік (зразок) — у статті
Працівник рятував своє життя та був відсутній на роботі через військову агресію рф? Визнайте причину поважною. Правильно оформити відповідне рішення допоможе зразок наказу
Вічне запитання з кадрової практики: чи долучати до особової справи згоду на обробку персональних даних… Відповідь — ні! Дізнайтесь: які документи можна і потрібно формувати до особової справи працівника, а чого у жодному разі там не має бути.
Спрощений режим трудових відносин наразі можна застосовувати тільки на час воєнного стану. Водночас зміни, запроваджені відповідним законом, внесені до КЗпП. Припускаємо, що законодавці планують, щоб роботодавці з працівниками перейшли до індивідуального регулювання трудових відносин. Хто може застосовувати спрощений режим? Як укладати трудовий договір й оплачувати працю працівників, — роз’яснюємо у статті
Будь-яке підприємство може потрапити до плану або позапланової інспекції контролюючих органів. Однією з найбільш хвилюючих для роботодавців є перевірка Держпраці. Вона стосується питань трудового законодавства, дотримання прав працівників та правильності кадрового обліку. Як кадровику підготуватись до перевірки Держпраці — у статті