Безпечні умови праці: основні складники (інфографіка)

617

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Створення безпечних умов праці є обов'язком роботодавця

Безпечні умови праці: основні складники (інфографіка)

Державна cлужба України з питань праці нагадала роботодавцям про основні вимоги щодо створення безпечних та здорових умов праці.

Відповідальність за порушення законодавства про охорону праці

Так, насамперед ще під час прийняття на роботу працівників потрібно поінформувати про наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих чинників, а також про їхній можливий вплив на здоров'я і передбачені законом пільги і компенсації за роботу в таких умовах.

Крім того, до забезпечення безпечних і здорових умов праці відносять такі аспекти:

  • страхування від нещасних випадків і професійних захворювань;
  • використання засобів індивідуального захисту;
  • проведення атестації робочих місць за умовами праці;
  • запобігання нещасним випадкам і професійним захворюванням;
  • проведення обов'язкових медичних оглядів;
  • надання пільг і компенсацій;
  • робота служби охорони праці на підприємстві;
  • навчання і перевірка знань працівників з охорони праці.

Детальніше в інфографіці:

Безпечні умови праці: основні складники (інфографіка)

За інформацією Центрального міжрегіонального управління Державної служби з питань праці 

додаток
Теми:
Актуально для кадровика ... всі

Не пропустіть жовтневі строки: військовий облік на підприємстві

Статті за темою

Усі статті за темою

План роботи відділу кадрів 2027

План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
97

Різниця між дистанційною та надомною роботою та правила її оформлення

Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
12056

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
2295

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26573

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
92716