
Державна cлужба України з питань праці нагадала роботодавцям про основні вимоги щодо створення безпечних та здорових умов праці.
Відповідальність за порушення законодавства про охорону праці
Так, насамперед ще під час прийняття на роботу працівників потрібно поінформувати про наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих чинників, а також про їхній можливий вплив на здоров'я і передбачені законом пільги і компенсації за роботу в таких умовах.
Крім того, до забезпечення безпечних і здорових умов праці відносять такі аспекти:
- страхування від нещасних випадків і професійних захворювань;
- використання засобів індивідуального захисту;
- проведення атестації робочих місць за умовами праці;
- запобігання нещасним випадкам і професійним захворюванням;
- проведення обов'язкових медичних оглядів;
- надання пільг і компенсацій;
- робота служби охорони праці на підприємстві;
- навчання і перевірка знань працівників з охорони праці.
Детальніше в інфографіці:

За інформацією Центрального міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Калькулятор трудового стажу є важливою складовою не лише для нарахування пенсії, а й для отримання різних соціальних гарантій та компенсацій. У багатьох випадках якісний та точний калькулятор стажу роботи може бути складним і потребує врахування численних нюансів, таких як перерви в роботі, відпустки або звільнення. Однак завдяки сучасним онлайн інструментам, таким як онлайн калькулятор стажу роботи, цей процес став простим і доступним для кожного. Усе про калькулятор стажу по трудовій книжці онлайн — у статті.