Вартість дозволу залежить від його тривалості і може сягати понад 30 тис. грн
Цьогоріч порядок видачі дозволів на роботу іноземців та осіб без громадчнства був змінений. Процедура отримання дозволів зазнала спрощення та перейшла в онлайн, було встановлено рівність умов оплати праці для всіх працівників. Водночас спростилася і процедура анулювання дозволів (визначено чіткі підстави для відмови та анулювання), а відповідальність роботодавців — зросла.
Трудові відносини з іноземцем
Почнімо з вартості оформлення дозволу, що прив'язана до прожиткового мінімуму (3 028 грн для працездатних осіб). Ціна залежить від тривалості дозволу, що, своєю чергою, визначається залежно від категорії працівника та умов трудового договору.
- У разі першого оформлення доведеться заплатити за дозвіл:
- до 6 місяців — 3 прожиткові мінімуми (9 084 грн);
- від 6 місяців до 1 року — 5 прожиткових мінімумів (15 140 грн);
- від 1 до 2 років — 8 прожиткових мінімумів (24 224 грн);
- від 2 до 3 років — 10 прожиткових мінімумів (30 280 грн).
Якщо ж ліцензію потрібно продовжити, вартість зменшується на один прожитковий мінімум.
Крім того, деякі категорії іноземців можуть отримати або продовжити дозвіл безкоштовно: особи, що подали документи на статус біженця чи потребують додаткового захисту, студенти українських закладів вищої освіти, особи без громадянства та іноземці, що брали участь у відсічі збройної агресії росії.
Для оформлення посвідки на тимчасове проживання в Україні на підставі дозволу на працевлаштування потрібно надати такі документи:
- дійсний паспорт (за потреби — з відповідною візою) або документ, що посвідчує особу без громадянства;
- переклад документа українською;
- поліс медичного страхування;
- дозвіл на застосування праці або трудовий/гіг-контракт;
- зобов’язання роботодавця повідомляти Державну міграційну службу і Державну службу зайнятості про дострокове припинення трудового договору чи контракту;
- документ про сплату адміністративного збору.
Відкликати виданий дозвіл можуть у таких ситуаціях:
- роботодавець не подав у встановлений строк копії трудового договору;
- було подано заяву про відкликання дозволу;
- є рішення про примусове повернення чи видворення іноземця;
- працю особи використовують не за умовами дозволу (або в іншого роботодавця);
- набув чинності обвинувальний вирок суду;
- наявне подання від СБУ, Нацполіції чи іншого держоргану у зв’язку з порушенням законодавства чи загрозою нацбезпеці;
- роботодавець протягом місяця не сплатив єдиного соціального внеску;
- студент-іноземець був відрахований із закладу освіти.
Крім того, юристи відзначають, що за використання нелегальної праці іноземців роботодавцеві загрожує штраф у розмірі до 160 тис. грн (за кожного працівника, щодо якого виявлено порушення).
Якщо на підприємстві впродовж року буде виявлене таке ж порушення, штраф зросте удвічі.
Зверніть увагу: якщо заяву на продовження дозволу подати із запізненням, працівник втратить дозвіл і на підприємство накладуть штраф.
За інформацією Судово-юридичної газети
Підпишіться на 
