Міністерство оборони України затвердило нові критерії, за якими визначатиме підприємства оборонної, авіаційної та космічної галузей, що мають значення для національної економіки
Міністерство оборони України наказом від 28 жовтня 2025 року № 722 затвердило Критерії, за якими визначатимуться підприємства, установи та організації у сфері оборонно-промислового комплексу, авіабудівній галузі та сфері космічної діяльності, що мають важливе значення для національної економіки.
Відповідними можуть бути визнані підприємства, які займаються розробленням, виробництвом, ремонтом, модернізацією чи утилізацією озброєння, військової і спеціальної техніки, боєприпасів та їх складових частин.
Також до таких можуть бути віднесені уповноважені суб’єкти управління об’єктами державної власності, що здійснюють регулювання та координацію діяльності оборонних підприємств.
Наказ зареєстровано в Мін’юсті 30 жовтня 2025 року за № 1582/44988. Документ набирає чинності з дня його офіційного опублікування.
За інформацією Liga360
Працівник рятував своє життя та був відсутній на роботі через військову агресію рф? Визнайте причину поважною. Правильно оформити відповідне рішення допоможе зразок наказу
Вічне запитання з кадрової практики: чи долучати до особової справи згоду на обробку персональних даних… Відповідь — ні! Дізнайтесь: які документи можна і потрібно формувати до особової справи працівника, а чого у жодному разі там не має бути.
Спрощений режим трудових відносин наразі можна застосовувати тільки на час воєнного стану. Водночас зміни, запроваджені відповідним законом, внесені до КЗпП. Припускаємо, що законодавці планують, щоб роботодавці з працівниками перейшли до індивідуального регулювання трудових відносин. Хто може застосовувати спрощений режим? Як укладати трудовий договір й оплачувати працю працівників, — роз’яснюємо у статті
Будь-яке підприємство може потрапити до плану або позапланової інспекції контролюючих органів. Однією з найбільш хвилюючих для роботодавців є перевірка Держпраці. Вона стосується питань трудового законодавства, дотримання прав працівників та правильності кадрового обліку. Як кадровику підготуватись до перевірки Держпраці — у статті
Сучасне суспільство поступово відходить від стереотипу, що догляд за дитиною – виключно жіноча справа. Все більше татусів хочуть брати активну участь у вихованні своїх малюків із перших днів життя. Тому питання про право чоловіка на «декрет» стає дедалі актуальнішим. Права чоловіків на «декретну» відпустку — гарантія соціальної та гендерної рівності, а декретні для чоловіків – звичне явище, що не викликає зайвої уваги ні роботодавців, ні працівників.
