Нещасний випадок на виробництві: особливості оплати

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Потерпілі отримують виплати як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом

 Нещасний випадок на виробництві: особливості оплати

 

Виплата допомоги з тимчасової непрацездатності внаслідок нещасного випадку на виробництві відбувається за особливими правилами. 

Насамперед зазначимо, що постраждалий працівник отримує 100% середньої заробітної плати. Проте в ситуації з нещасним випадком роботодавець виплачує допомогу за рахунок коштів підприємства оплачує перші 17 днів тимчасової непрацездатності, а оплата за рахунок коштів Пенсійного фонду відбувається лише з 18-го календарного дня тимчасової непрацездатності.

У Держпраці також нагадали, що, за умови роботи також на інших підприємствах, працівник має право на допомогу і за цими місцями роботи (зокрема, у разі здійснення підприємницької чи іншої діяльності та одночасної роботи на умовах трудового договору).

Втім, інші роботодавці, як і зі звичайним лікарняним, за свій рахунок оплачують лише перші 5 днів тимчасової непрацездатності (далі виплати покриває ПФУ) — проте у розмірі 100 % середньої заробітної плати

За інформацією Схiдного міжрегiонального управлiння Державної служби з питань праці

додаток

Трудові відносини при реорганізації підприємства

Статті за темою

Усі статті за темою

Звільнення під час лікарняного

Листок непрацездатності під час вирішення складних трудових відносин подекуди вважають захисним амулетом. Мовляв, «лікарняний» — це гарантія того, що роботодавець не звільнить працівника ні за яких обставин. Але дійсно чи можливо прийняти наказ про звільнення під час лікарняного? Які особливості звільнення державного службовця під час лікарняного та звільнення під час лікарняного по вагітності та пологах потрібно знати кадровику? Усе про звільнення під час лікарняного — у статті.
63100

Калькулятор календарних днів у періоді

У повсякденному житті часто виникає потреба точно обчислювати кількість календарних днів між двома датами. Це може бути необхідно для різних цілей, таких як обчислення відпустки, визначення терміну виконання робіт, підрахунок пенсійних виплат, фінансових зобов'язань тощо. Калькулятор календарних днів у періоді значно полегшує цей процес і дозволяє отримати точний результат без помилок.
7604

Як обчислити страховий стаж для лікарняного

Щоб обчислити суму допомоги з тимчасової непрацездатності необхідно здійснити розрахунок страхового стажу для оплати лікарняних. Що входить в страховий стаж для лікарняного? Як визначити страховий стаж для оплати лікарняного? Як впливає страховий стаж на лікарняний? Відповіді на ці питання та все, що вам потрібно знати про страховий стаж для лікарняного — у статті.
172742

Відпустка для догляду за дитиною до 6 років, важкохворою або дитиною з інвалідністю: стаж та допомога

За потреби по закінченню відпустки для догляду за дитиною до 3 років працівники вправі оформити відпустку без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до 6 років, важкохворою або дитиною з інвалідністю. У статті ви знайдете зразок заяви та наказу на таку відпустку, а також дізнаєтеся чи зараховується цей період відпустки до стажу для надання щорічних відпусток та лікарняного, а також про те, як така відпустка впливає на розмір допомоги з тимчасової непрацездатності після повернення на роботу.
40588

Чи враховується період навчання в страховий стаж для оплати лікарняного

Питання врахування періоду навчання в страховий стаж для нарахування лікарняних залишається актуальним серед студентів, учнів та молодих спеціалістів. Багато хто не знає чи входить до стажу навчання в інституті, тому важливо зрозуміти як це регулюється вітчизняним законодавством на сьогодні.
21548

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді