Нещасний випадок на виробництві: особливості оплати

296

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Потерпілі отримують виплати як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом

 Нещасний випадок на виробництві: особливості оплати

 

Виплата допомоги з тимчасової непрацездатності внаслідок нещасного випадку на виробництві відбувається за особливими правилами. 

Насамперед зазначимо, що постраждалий працівник отримує 100% середньої заробітної плати. Проте в ситуації з нещасним випадком роботодавець виплачує допомогу за рахунок коштів підприємства оплачує перші 17 днів тимчасової непрацездатності, а оплата за рахунок коштів Пенсійного фонду відбувається лише з 18-го календарного дня тимчасової непрацездатності.

У Держпраці також нагадали, що, за умови роботи також на інших підприємствах, працівник має право на допомогу і за цими місцями роботи (зокрема, у разі здійснення підприємницької чи іншої діяльності та одночасної роботи на умовах трудового договору).

Втім, інші роботодавці, як і зі звичайним лікарняним, за свій рахунок оплачують лише перші 5 днів тимчасової непрацездатності (далі виплати покриває ПФУ) — проте у розмірі 100 % середньої заробітної плати

За інформацією Схiдного міжрегiонального управлiння Державної служби з питань праці

додаток
Теми:
Оплата тимчасової непрацездатності працівників Е-лікарняні ... всі

Зміни у лімітах на бронювання у 2026 році

Статті за темою

Усі статті за темою

Лікарняний під час відпустки

Лікарняні під час відпустки — це право працівника. Але як про це може дізнатися кадровик? Які його подальші дії? Чи відшкодовується лікарняний під час відпустки за власний рахунок? Які особливості має перенесення відпустки у зв’язку з хворобою? Чи оплачується лікарняний під час відпустки по догляду за дитиною? Про перенесення відпустки у зв’язку з лікарняним, — у статті.
126601

Максимальний термін перебування на лікарняному при різних захворюваннях

Лікарняний лист — офіційний документ, що формується в Електронному реєстрі листків непрацездатності (далі — Реєстр) при встановленні непрацездатності працівника та є підставою для звільнення від основної роботи. Максимальний термін перебування на лікарняному в Україні різниться залежно від захворювання, його тяжкості, ускладнень. Усе про орієнтовні терміни тимчасової непрацездатності та граничний термін перебування на лікарняному — у статті
217029

Лікарняний по догляду за дитиною: умови надання й оплата

Хто може піти на лікарняний по догляду за дитиною? Як оплачується лікарняний по догляду за дитиною? Чи можливий лікарняний по догляду за дитиною в період відпустки? Чи надається лікарняний по догляду за дитиною батьку? Подробиці та нюанси як отримати лікарняний на дитину — у статті
131858

Звільнення під час лікарняного

Листок непрацездатності під час вирішення складних трудових відносин подекуди вважають захисним амулетом. Мовляв, «лікарняний» — це гарантія того, що роботодавець не звільнить працівника ні за яких обставин. Але дійсно чи можливо прийняти наказ про звільнення під час лікарняного? Які особливості звільнення державного службовця під час лікарняного та звільнення під час лікарняного по вагітності та пологах потрібно знати кадровику? Усе про звільнення під час лікарняного — у статті.
68067

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді