Нещасний випадок на виробництві: особливості оплати

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Потерпілі отримують виплати як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом

 Нещасний випадок на виробництві: особливості оплати

 

Виплата допомоги з тимчасової непрацездатності внаслідок нещасного випадку на виробництві відбувається за особливими правилами. 

Насамперед зазначимо, що постраждалий працівник отримує 100% середньої заробітної плати. Проте в ситуації з нещасним випадком роботодавець виплачує допомогу за рахунок коштів підприємства оплачує перші 17 днів тимчасової непрацездатності, а оплата за рахунок коштів Пенсійного фонду відбувається лише з 18-го календарного дня тимчасової непрацездатності.

У Держпраці також нагадали, що, за умови роботи також на інших підприємствах, працівник має право на допомогу і за цими місцями роботи (зокрема, у разі здійснення підприємницької чи іншої діяльності та одночасної роботи на умовах трудового договору).

Втім, інші роботодавці, як і зі звичайним лікарняним, за свій рахунок оплачують лише перші 5 днів тимчасової непрацездатності (далі виплати покриває ПФУ) — проте у розмірі 100 % середньої заробітної плати

За інформацією Схiдного міжрегiонального управлiння Державної служби з питань праці

додаток

Щорічна відпустка: гід для кадровика

Статті за темою

Усі статті за темою

Відпустка для догляду за дитиною до 6 років, важкохворою або дитиною з інвалідністю: стаж та допомога

За потреби по закінченню відпустки для догляду за дитиною до 3 років працівники вправі оформити відпустку без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до 6 років, важкохворою або дитиною з інвалідністю. У статті ви знайдете зразок заяви та наказу на таку відпустку, а також дізнаєтеся чи зараховується цей період відпустки до стажу для надання щорічних відпусток та лікарняного, а також про те, як така відпустка впливає на розмір допомоги з тимчасової непрацездатності після повернення на роботу
48509

Лікарняні у табелі

Облік робочого часу є основою для правильного нарахування заробітної плати, лікарняних та інших виплат працівникам. Особливої уваги потребує відображення періодів тимчасової непрацездатності, адже помилки у табелі можуть призвести до неправильних нарахувань або претензій з боку контролюючих органів. Якщо ви сумніваєтесь, яке позначення лікарняного в табелі робочого часу обрати чи маєте питання на кшталт «як в табелі позначається лікарняний» або «яким має бути відображення лікарняних в табелі обліку робочого часу» — читайте статтю.
69492

Чи враховується період навчання в страховий стаж для оплати лікарняного

Питання зарахування періоду навчання до страхового стажу залишається актуальним для багатьох працівників, особливо коли йдеться про розрахунок виплат за лікарняним листком. Чимало людей вважають, що роки, проведені в інституті, автоматично входять до стажу, однак на практиці це залежить від низки законодавчих нюансів і часу, коли саме відбувалося навчання. Чи входить до стажу навчання в інституті — у статті
24222

Як оплатити лікарняний: алгоритм дій

Лікарняний для працівника — це пряма реалізація права на відпочинок і відновлення здоров’я. Лікарняний підтверджує непрацездатність працівника та є підставою для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності. Дізнайтеся як здійснюється оплата лікарняних за умовами роботи, відмова в оплаті лікарняних, відповідальність за неправильно сплачені лікарняні
13341

Лікарняний по догляду за дитиною: умови надання й оплата

Хто може піти на лікарняний по догляду за дитиною? Як оплачується лікарняний по догляду за дитиною? Чи можливий лікарняний по догляду за дитиною в період відпустки? Чи надається лікарняний по догляду за дитиною батьку? Подробиці та нюанси як отримати лікарняний на дитину — у статті
145271

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді