Верховна Рада ухвалила закон, який уточнює правила бронювання військовозобов’язаних і організації праці під час воєнного стану
Верховна Рада ухвалила Закон України №4630-IX «Про внесення змін до деяких законів України щодо організації трудових відносин в умовах воєнного стану». Документ передбачає низку змін до законів «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» і «Про військовий обов’язок і військову службу».
Зокрема, йдеться про особливі умови бронювання військовозобов’язаних працівників підприємств, які є критично важливими для забезпечення потреб ЗСУ, інших військових формувань АБО функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період у сферф оборонно промислового комплексу.
Як керівнику анулювати бронювання
Такі підприємства можуть укладати трудові договори з військовозобов’язаними працівниками навіть за відсутності у них належних військово-облікових документів — строком не більше ніж на 45 днів, щоб оперативно усунути кадровий дефіцит.
Також закон дозволяє звільнення заброньованого працівника за ініціативою роботодавця, якщо він протягом строку бронювання порушив правила військового обліку або не прибув у визначений строк для проходження служби.
Кабінету Міністрів доручено протягом місяця привести свої нормативно-правові акти у відповідність до цього Закону.
За інформацією газети «Голос України»
Гарантовані 24 дні відпочинку на рік — не межа. Окрім щорічної основної відпустки, деяким працівникам встановлюються щорічні додаткові відпустки, зокрема — додаткова відпустка за особливий характер праці. Які працівники можуть претендувати на неї та скільки додатково відпочивати, — детально у статті.
В умовах кризових явищ в економіці України компанії починають шукати шляхи для оптимізації виробничого процесу, покращення ефективності їх організаційної структури та збільшення обсягів і результатів трудових показників працюючих осіб. Одним з інструментів для здійснення організаційних змін всередині компанії є переміщення і переведення працівників. Наші експерти підготували важливу інформацію про відмінність переведення від переміщення у цій статті
Праця під час повітряної тривоги — новий виклик воєнного стану як для працівників, так і для роботодавців. Цей досвід потребує адаптації, гнучкості та розуміння нових реалій. Яка оплата праці під час повітряної тривоги? Як діяти, якщо звучить сигнал повітряна тривога до початку робочого часу? Чи законною є вимога роботодавця працювати під час повітряної тривоги? Відповіді — у статті.
Дізнайтеся, яка норма робочого часу у листопаді 2026 року, як визначити тривалість робочого часу та які кадрові звіти потрібно подати. Зберігайте календар кадровика на листопад 2026 року, щоб усі важливі строки були під рукою
Зверніть увагу, що саме обов’язкові реквізити надають документу юридичної сили та доказовості
