Верховна Рада ухвалила закон, який уточнює правила бронювання військовозобов’язаних і організації праці під час воєнного стану
Верховна Рада ухвалила Закон України №4630-IX «Про внесення змін до деяких законів України щодо організації трудових відносин в умовах воєнного стану». Документ передбачає низку змін до законів «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» і «Про військовий обов’язок і військову службу».
Зокрема, йдеться про особливі умови бронювання військовозобов’язаних працівників підприємств, які є критично важливими для забезпечення потреб ЗСУ, інших військових формувань АБО функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період у сферф оборонно промислового комплексу.
Як керівнику анулювати бронювання
Такі підприємства можуть укладати трудові договори з військовозобов’язаними працівниками навіть за відсутності у них належних військово-облікових документів — строком не більше ніж на 45 днів, щоб оперативно усунути кадровий дефіцит.
Також закон дозволяє звільнення заброньованого працівника за ініціативою роботодавця, якщо він протягом строку бронювання порушив правила військового обліку або не прибув у визначений строк для проходження служби.
Кабінету Міністрів доручено протягом місяця привести свої нормативно-правові акти у відповідність до цього Закону.
За інформацією газети «Голос України»
Працівник рятував своє життя та був відсутній на роботі через військову агресію рф? Визнайте причину поважною. Правильно оформити відповідне рішення допоможе зразок наказу
Вічне запитання з кадрової практики: чи долучати до особової справи згоду на обробку персональних даних… Відповідь — ні! Дізнайтесь: які документи можна і потрібно формувати до особової справи працівника, а чого у жодному разі там не має бути.
Спрощений режим трудових відносин наразі можна застосовувати тільки на час воєнного стану. Водночас зміни, запроваджені відповідним законом, внесені до КЗпП. Припускаємо, що законодавці планують, щоб роботодавці з працівниками перейшли до індивідуального регулювання трудових відносин. Хто може застосовувати спрощений режим? Як укладати трудовий договір й оплачувати працю працівників, — роз’яснюємо у статті
Будь-яке підприємство може потрапити до плану або позапланової інспекції контролюючих органів. Однією з найбільш хвилюючих для роботодавців є перевірка Держпраці. Вона стосується питань трудового законодавства, дотримання прав працівників та правильності кадрового обліку. Як кадровику підготуватись до перевірки Держпраці — у статті
Сучасне суспільство поступово відходить від стереотипу, що догляд за дитиною – виключно жіноча справа. Все більше татусів хочуть брати активну участь у вихованні своїх малюків із перших днів життя. Тому питання про право чоловіка на «декрет» стає дедалі актуальнішим. Права чоловіків на «декретну» відпустку — гарантія соціальної та гендерної рівності, а декретні для чоловіків – звичне явище, що не викликає зайвої уваги ні роботодавців, ні працівників.
