Лікарняний лист — офіційний документ, що формується в Електронному реєстрі листків непрацездатності (далі — Реєстр) при встановленні непрацездатності працівника та є підставою для звільнення від основної роботи. Максимальний термін перебування на лікарняному в Україні різниться залежно від захворювання, його тяжкості, ускладнень. Усе про орієнтовні терміни тимчасової непрацездатності та граничний термін перебування на лікарняному — у статті
Лікарняний лист, а саме так за звичкою ми називаємо листок тимчасової непрацездатності, видається у чіткій відповідності до вимог законодавства.
Листок непрацездатності формується в Реєстрі на підставі інформації про медичний висновок (медичні висновки) у разі ідентифікації пацієнта як застрахованої особи в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування (п. 2 розд. ІІ Порядку видачі (формування) листків непрацездатності в Електронному реєстрі листків непрацездатності, затвердженого наказом МОЗ від 17.06.2021 № 1234).
Базові нормативні акти, за якими визначатимемо строк, на який буде видано лікарняний:
Порядок формування медичних висновків про тимчасову непрацездатність в Реєстрі медичних висновків в електронній системі охорони здоров’я, затверджений наказом МОЗ від 01.06.2021 № 1066 (далі — Порядок № 1066);
Листок непрацездатності — основний документ, яким засвідчують непрацездатність. Але не єдиний, що видають заклади охорони здоров’я.
Студенту закладу освіти у разі хвороби теж не видаватимуть листок непрацездатності, а довідку за формою № 095/о (Довідка про тимчасову непрацездатність студента, учня технікуму, професійно-технічного училища, про хворобу, карантин та інші причини відсутності дитини, яка відвідує школу, дитячий дошкільний заклад).
Працівнику, який підлягає призову на військову службу, але призовною комісією направлений на додаткове медичне обстеження, теж видаватимуть не унормований листок непрацездатності, а звичайнісіньку довідку. Така довідка, звісно, теж слугуватиме підтвердженням поважності причин відсутності на роботі. Зрозуміло, якщо вона містить підпис завідувача відділення та печатку лікувально-профілактичного закладу (про це йдеться у пункті 2.18 Інструкції).
Маєте питання на кшталт: «Скільки можна бути на лікарняному?», «Яка максимальна тривалість лікарняного?», «Чи можливе перебування на лікарняному більше 4 місяців?», «Скільки днів можна перебувати на лікарняному протягом року?», тоді ознайомтеся з наступною табличкою.
Перелік страхових випадків, у яких видається листок непрацездатності
Страховий випадок
Термін, на який видається листок непрацездатності
Підстава для видання листка непрацездатності
тимчасова непрацездатність внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві1
пункт 1 частини 1 статті 15 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 № 1105-XIV (далі — Закон)
— працівників за загальним правилом
на весь період тимчасової непрацездатності до її відновлення або до встановлення інвалідності (встановлення іншої групи, підтвердження раніше встановленої групи інвалідності)2
частина 2 статті 15 Закону
необхідність догляду за хворою дитиною віком до 14 років3
пункт 2 частини 1 статті 15 Закону
— при амбулаторному лікуванні
з першого дня на період, протягом якого дитина за висновком лікаря потребує догляду, але не більш як на 14 календарних днів
частина 3 статті 15 Закону
— при стаціонарному лікуванні
з першого дня на весь час перебування в стаціонарі разом з хворою дитиною
необхідність догляду за хворим членом сім’ї (крім догляду за хворою дитиною віком до 14 років)
з першого дня, але не більше як 3 календарні дні, а у виняткових випадках, з урахуванням тяжкості хвороби члена сім’ї та побутових обставин, — не більше як 7 календарних днів
пункт 3 частини 1 статті 15 Закону
необхідність догляду за дитиною віком до трьох років або дитиною-інвалідом віком до 18 років у разі хвороби матері або іншої особи, яка доглядає за цією дитиною
з першого дня на весь період захворювання3
пункт 4 частини 1 статті 15 Закону
догляд за дитиною віком до 14 років або за дитиною з інвалідністю віком до 18 років на весь період надання реабілітаційної допомоги, за наявності медичного висновку про необхідність стороннього догляду за дитиною
за весь період надання реабілітаційної допомоги, за наявності медичного висновку про необхідність стороннього догляду за дитиною (з урахуванням часу на проїзд до реабілітаційного закладу і у зворотному напрямку)
пункт 5 частини 1 статті 15 Закону
обмежувальні протиепідемічні заходи, встановлені місцевими органами виконавчої влади, органами місцевого самоврядування;
пункт 6 ч. 1 ст. 15 Закону
перебування в самоізоляції, обсервації, тимчасових закладах охорони здоров’я (спеціалізованих шпиталях), закладах охорони здоров’я у зв’язку з проведенням заходів, спрямованих на запобігання виникненню та поширенню особливо небезпечних інфекційних хвороб, а також на локалізацію та ліквідацію їх епідемій та спалахів на період дії карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України
пункт 7 ч. 1 ст. 15 Закону
тимчасове переведення застрахованої особи відповідно до медичного висновку на легшу, нижчеоплачувану роботу
з першого дня переведення на весь час такої роботи
пункт 8 частини 1 статті 15 Закону
надання реабілітаційної допомоги з протезування та ортезування у стаціонарних умовах у реабілітаційних закладах, реабілітаційних відділеннях, підрозділах закладів охорони здоров’я
пункт 9 частини 1 статті 15 Закону
1 У разі настання тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві, під час перебування у щорічній (основній чи додатковій) відпустці допомога надається у порядку та розмірах, установлених Законом.
2 Оплата перших п’яти днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві, здійснюється за рахунок коштів роботодавця у порядку, встановленому Постановою КМУ «Про затвердження Порядку оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві, за рахунок коштів роботодавця» від 20.06.2015 № 440. Починаючи з шостого дня непрацездатності допомога виплачує ПФУ незалежно від звільнення застрахованої особи в період втрати працездатності.
3 Допомога виплачується Фондом починаючи з першого дня непрацездатності незалежно від звільнення застрахованої особи в період втрати працездатності.
Варто знати, що лікарняний не видадуть для догляду за хронічним хворим у період ремісії і за хворим старшим за 14 років, якого госпіталізовано до стаціонару.
Якщо така особа дійсно потребує догляду, має бути висновок ЛКК про потребу в цьому, і на підставі такого висновку головний лікар видасть довідку довільної форми (п. 3.16 Інструкції).
Якщо оголошено карантин, листок непрацездатності не видадуть, якщо дитина здорова. Проте, працівник має право на відпустку без збереження заробітної плати у цьому разі (ст. 25 Закону про відпустки).
Що ж до статистики, то середні терміни перебування на листку непрацездатності — це статистичний показник, який вказує на середню кількість днів, протягом яких працівник перебуває на лікарняному. Цей показник може варіюватися залежно від різних факторів і використовується для аналізу захворюваності, оцінки ефективності системи охорони здоров’я та планування соціальних виплат.
Максимальна кількість днів перебування на лікарняному
В Україні немає чітко встановленої максимальної кількості днів, протягом яких працівник може перебувати на лікарняному. Особливість полягає у тому, що лікарняний лист, максимальний термін якого залежить від характеру захворювання, його тяжкості та індивідуальних особливостей організму, видається конкретно уповноваженим органом.
Максимальна кількість днів перебування на лікарняномуможе продовжуватися до повного одужання працівника. Якщо захворювання має тривалий характер або призводить до стійкої втрати працездатності, то працівника можуть направити для проведення оцінювання повсякденного функціонування особи,. За результатами експертна команда з оцінювання повсякденного функціонування особи, може встановити інвалідність.
Характер захворювання: гострі захворювання, як правило, мають коротші терміни непрацездатності, ніж хронічні.
Складність лікування: деякі захворювання потребують тривалого лікування та реабілітації.
Індивідуальні особливості організму: вік, загальний стан здоров’я, наявність супутніх захворювань можуть впливати на швидкість одужання.
Дотримання рекомендацій лікаря: чітке виконання всіх рекомендацій лікаря сприяє швидшому одужанню.
ВАЖЛИВО!
Працівник не може самостійно вирішувати, коли виходити на роботу. Це рішення приймає лікар на підставі результатів обстеження та динаміки захворювання. А роботодавець не має права вимагати від працівника вийти на роботу до повного одужання.
Максимальное количество дней пребывания на больничном может продолжаться до полного выздоровления работника. Если заболевание имеет длительный характер или приводит к стойкой потере трудоспособности, то работника могут направить для проведения оценки повседневного функционирования личности. По результатам экспертная команда по оценке повседневного функциониро
