Больничное письмо — официальный документ, который формируется в Электронном реестре листков нетрудоспособности (далее - Реестр) при установлении нетрудоспособности работника и является основанием для освобождения от основной работы. Максимальный срок пребывания на больничном в Украине отличается в зависимости от заболевания, его тяжести, осложнений. Все об ориентировочных сроках временной нетрудоспособности и предельных сроках пребывания на больничном — в статье
Больничный лист — это официальный документ, который выдается при установлении нетрудоспособности человека и является основанием для освобождения от основной работы. Максимальный срок больничного листа устанавливается в зависимости от заболевания, его сложности, осложнений, соответственно, может быть разным.
Больничный, а именно так обычно мы называем лист временной нетрудоспособности, выдается в четком соответствии с требованиями законодательства.
Листок нетрудоспособности формируется в Реестре на основании информации о медицинском заключении (медицинские выводы) в случае идентификации пациента как застрахованного лица в реестре застрахованных лиц Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования (п. 2 разд. ІІ Порядка выдачи (формирования) листов нетрудоспособности утвержденного приказом Минздрава от 17.06.2021 (№ 1234).
Базовые нормативные акты, согласно которым будет выдан больничный:
Порядок формирования медицинских заключений о временной нетрудоспособности в Реестре медицинских заключений в электронной системе здравоохранения, утвержденный приказом Минздрава от 01.06.2021 № 1066 (далее – Порядок № 1066);
Лист нетрудоспособности является основным документом, который подтверждает неработоспособность, но не единственный, который выдают медучреждения.
Студенту учебного заведения в случае болезни тоже не будут оформлять больничный, а выдадут справку по форме № 095/о (Справка о временной нетрудоспособности студента, ученика техникума, профессионально-технического училища, о болезни, карантине и других причинах отсутствия ребенка, который посещает школу, детское дошкольное учреждение).
Сотруднику, который подлежит призыву на военную службу, но был направлен призывной комиссией на дополнительное обследование, тоже выдадут не больничный лист, а обычную справку. Такая справка, естественно, тоже является подтверждением уважительности причин отсутствия на работе. Конечно, если она содержит подпись заведующего отделением и печать лечебно-профилактического учреждения (об этом указано в п. 2.18 Инструкции).
Есть вопросы вроде: «Сколько можно быть на больничном?», «Какова максимальная продолжительность больничного?», «Возможно ли пребывание на больничном более 4 месяцев?», «Сколько дней можно находиться на больничном в течение года?», тогда ознакомьтесь со следующей табличкой.
Список страховых случаев, в которых выдается листок нетрудоспособности
Страховой случай
Срок, на который выдается лист нетрудоспособности
Основание для издания листка нетрудоспособности
временная нетрудоспособность вследствие заболевания или травмы, не связанной с нещастным случаем на производстве1
на весь период временной нетрудоспособности до ее восстановления или установления инвалидности (установление другой группы, подтверждение ранее установленной группы инвалидности)2
пункт 1 части 1 статьи 15 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» от 23.09.1999 № 1105-XIV (далее — Закон)
— работников по общему правилу
необходимость ухода за больным ребенком в возрасте до 14 лет3
пункт 2 части 1 статьи 15 Закона
— при амбулаторном лечении
с первого дня на период, в течение которого ребенок по заключению врача нуждается в уходе, но не более чем на 14 календарных дней
часть 3 статьи 15 Закона
— при стационарном лечении
с первого дня на все время пребывания в стационаре вместе с больным ребенком
необходимость ухода за больным членом семьи (кроме ухода за больным ребенком в возрасте до 14 лет)
с первого дня, но не более 3 календарных дней, а в исключительных случаях, с учетом тяжести болезни члена семьи и бытовых обстоятельств, — не более 7 календарных дней
пункт 3 части 1 статьи 15 Закона
необходимость ухода за ребенком в возрасте до трех лет или ребенком с инвалидностью в возрасте до 18 лет в случае болезни матери или другого лица, ухаживающего за этим ребенком
с первого дня на весь период заболевания3
пункт 4 части 1 статьи 15 Закона
уход за ребенком до 14 лет или за ребенком с инвалидностью до 18 лет на весь период предоставления реабилитационной помощи, при наличии медицинского заключения о необходимости постороннего ухода за ребенком
за весь период предоставления реабилитационной помощи, при наличии медицинского заключения о необходимости постороннего ухода за ребенком (с учетом времени на проезд в реабилитационное учреждение и обратно)
пункт 5 части 1 статьи 15 Закона
ограничительные противоэпидемические меры, установленные местными органами исполнительной власти, органами местного самоуправления
пункт 6 части 1 статьи 15 Закона
пребывания в самоизоляции, обсервации, временных учреждениях здравоохранения (специализированных госпиталях), учреждениях здравоохранения в связи с проведением мероприятий, направленных на предотвращение возникновения и распространения особо опасных инфекционных болезней, а также на локализацию и ликвидацию их эпидемий и вспышек на период действия карантина, установленного Кабинетом Министров Украины
пункт 7 части 1 статьи 15 Закона
временный перевод застрахованного лица в соответствии с медицинским заключением на более легкую, нижеоплачиваемую работу
с первого дня перевода на все время такой работы
пункт 8 части 1 статьи 15 Закона
предоставление реабилитационной помощи по протезированию и ортезированию в стационарных условиях в реабилитационных учреждениях, реабилитационных отделениях, подразделениях учреждений здравоохранения
пункт 9 части 1 статьи 15 Закона
1 В случае наступления временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве, во время пребывания в ежегодном (основном или дополнительном) отпуске помощь предоставляется в порядке и размерах, установленных Законом.
2 Оплата первых пяти дней временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве, производится за счет средств работодателя в порядке, установленном Постановлением КМУ «Об утверждении Порядка оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности в результате заболевания или травмы, не пов работодателя» от 20.06.2015 № 440. Начиная с шестого дня нетрудоспособности, помощь выплачивает ПФУ независимо от увольнения застрахованного лица в период потери трудоспособности.
3 Пособие выплачивается Фондом, начиная с первого дня нетрудоспособности независимо от увольнения застрахованного лица в период потери трудоспособности.
Следует знать, что больничный не выдадут для ухода за хроническим больным в период ремиссии и за больным старше 14 лет, который госпитализирован в стационар.
Если такое лицо действительно нуждается в уходе, должно быть заключение ЛКК о необходимости в этом, и на основании такого заключения главный врач выдаст справку произвольной формы (п. 3.16 Инструкции).
Если объявлен карантин, листок нетрудоспособности не выдадут, если ребенок здоров. Однако работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы в этом случае (ст. 25 Закона об отпусках).
Что касается статистики, то средние сроки пребывания на листке нетрудоспособности – это статистический показатель, указывающий на среднее количество дней, в течение которых работник находится на больничном. Этот показатель может варьироваться в зависимости от различных факторов и используется для анализа заболеваемости, оценки эффективности системы здравоохранения и планирования социальных выплат.
Максимальное количество дней пребывания на больничном
В Украине нет четко установленного максимального количества дней, в течение которых работник может находиться на больничном. Особенность состоит в том, что больничный лист, максимальный срок которого зависит от характера заболевания, его тяжести и индивидуальных особенностей организма, кажется конкретно уполномоченным органом.
Максимальное количество дней пребывания на больничном может продолжаться до полного выздоровления работника. Если заболевание имеет длительный характер или приводит к стойкой потере трудоспособности, то работника могут направить для проведения оценки повседневного функционирования личности. По результатам экспертная команда по оценке повседневного функционирования личности может установить инвалидность.
Характер заболевания: острые заболевания, как правило, имеют более короткие сроки нетрудоспособности, чем хронические.
Сложность лечения: некоторые заболевания требуют длительного лечения и реабилитации.
Индивидуальные особенности организма: возраст, общее состояние здоровья, наличие сопутствующих заболеваний могут оказывать влияние на скорость выздоровления.
Соблюдение рекомендаций врача: четкое выполнение всех рекомендаций врача способствует более быстрому выздоровлению.
ВАЖНО!
Работник не может самостоятельно решать, когда выходить на работу. Это решение принимает врач на основании результатов обследования и динамики заболевания. А работодатель не имеет права требовать от работника выйти на работу до полного выздоровления.
Помощь не предоставляется, если застрахованное лицо находилось в это время в ежегодном (основном или дополнительном) отпуске, дополнительном отпуске в связи с учебой или творческим отпуском.
первого дня на все время пребывания в стационаре вместе с больным ребенком
Працівник хворів у день відпочинку за донорство: чи оплачувати лікарняний
Чи оплачувати лікарняний, який працівнику продовжили після звільнення
—
пункт 9 частини 1 статті 15 Закону
карантина, установленного Кабинетом Министров Украины
