Нефіксований робочий час: коли можна відмовити роботодавцю?

У трудовому договорі з нефіксованим робочим часом прописують базові дні та години, під час яких працівник може виконувати роботу, а також встановлюють мінімальні строки повідомлення працівника про наявність роботи. Крім того, Кодекс законів про працю України передбачає, що кількість базових годин, під час яких від працівника можуть вимагати працювати, не може перевищувати 40 годин та 6 днів на тиждень.

Трудовий договір із нефіксованим робочим часом

Відповідно, якщо роботодавець вимагає працювати в інший час, працівник може відмовитися. Так само відмова можлива, якщо роботодавець занадто пізно повідомив про наявність роботи, порушивши встановлені мінімальні строки.

У Держпраці уточнили, що в усіх інших ситуаціях, коли відмова працювати не пов'язана з тимчасовою непрацездатністю чи виконанням державних або громадських обов’язків, працівника можуть притягнути до дисциплінарної відповідальності.

За інформацією Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці