Київська ОВА оновила критерії для визначення критично важливих підприємств

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Головний редактор порталу «Кадровик-01»
Нові умови визначення підприємств, важливих для економіки та громад Київщини, передбачають відповідність щонайменше трьом критеріям — одному обов’язковому та двом додатковим

Київська ОВА оновила критерії для визначення критично важливих підприємств

У Київській області оновлено критерії, за якими визначають підприємства, установи та організації, що мають важливе значення для забезпечення потреб територіальних громад в особливий період.

Згідно з розпорядженням Київської обласної державної адміністрації від 30 жовтня 2025 року № 1579, підприємства, які претендують на підтвердження статусу важливих для громади, мають відповідати одному обов’язковому та щонайменше двом іншим критеріям.

Якщо підприємство додатково відповідає двом обов’язковим критеріям постанови Кабінету Міністрів України № 76 від 27 січня 2023 року, воно може бути визнане критично важливим для функціонування економіки та життєдіяльності населення. Це надає право бронювати до 50 % військовозобов’язаних працівників.

Відповідно до постанови №76, обласні адміністрації розглядають звернення підприємств:

  • комунальної форми власності,

  • приватного сектору, розташованих на території відповідної громади, які працюють у сферах:

    • сільського, лісового або рибного господарства,

    • добувної промисловості,

    • переробної промисловості,

    • постачання електроенергії, газу, пари та кондиційованого повітря,

    • водопостачання, каналізації, поводження з відходами,

    • будівництва,

    • оптової та роздрібної торгівлі,

    • ремонту автотранспортних засобів і мотоциклів,

    • транспорту, складського господарства, поштової та кур’єрської діяльності.

За інформацією КОВА

додаток

Як надавати чорнобильські відпустки

Статті за темою

Усі статті за темою

Як мотивувати себе та працівників працювати після відпустки

Повернення до роботи після відпустки часто дається важко як звичайним працівникам, так і керівникам. Навіть найвідданіші своїй справі люди можуть відчути апатію, втрату ритму або так звану «післявідпускну депресію». Цей стан є абсолютно нормальним, але якщо не приділити йому увагу, він може негативно вплинути на продуктивність, атмосферу в колективі та загальний настрій на роботі. Тож як налаштувати себе на роботу після відпочинку та що робити після відпустки, щоб не вигорати — у статті.
988

Виробничий календар на жовтень 2026

Виробничий календар кадровика на жовтень 2026 допоможе швидко визначити норму робочого часу у жовтні 2026, перевірити тривалість робочого часу, не пропустити звіти у жовтні 2026 та важливі кадрові строки
3565

Прийняття на роботу під час воєнного стану: що врахувати

Прийняття на роботу під час воєнного стану потребує від роботодавця не лише швидкого оформлення кадрових документів, а й уважного дотримання спеціальних правил трудового законодавства. Які особливості оформлення трудових відносин під час воєнного стану? Чи можна встановлювати випробування при прийняття під час воєнного стану на роботу? Які строки повідомлення про прийняття на роботу під час воєнного стану? Відповіді на ці та інші питання про прийняття на роботу під час воєнного стану — у статті
36973

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді