
Кількість жінок, які опановують традиційно «чоловічі» професії у рамках експериментального проєкту від Державної служби зайнятості, уже перевалила за 900.
Як повідомляють у відомстві, запит на працевлаштування таких фахівчинь щодня зростає.
Так, від роботодавців надійшло понад 520 заяв на навчання 960 жінок. Більш ніж 540 учасниць вже опанували нові спеціальності, з них 460 вже стали до роботи. Навчання наразі продовжують 380 учениць.
Перелік найбільш затребуваних напрямків підготовки наразі незмінний:
- верстатниця деревообробних верстатів (305 заявок);
- операторка котельні (175 заявок);
- трактористка (164 заявки).
Крім того, високим попитом користуються водійки навантажувачів та тролейбусів, а також слюсарки-ремонтниці.
У службі зайнятості нагадали, що загалом для навчання доступна 31 професія.
Залишити заявку може як сама жінка, так і її роботодавець. Це можна зробити онлайн або ж наживо у центрі зайнятсті.
Поки що найбільше звернень зафіксували на Івано-Франківщині, Житомирщині, Дніпропетровщині, Рівненщині та Вінниччині.
За інформацією Державної служби зайнятості
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті