Держстат 2.0: запустили новий портал з ШІ-помічником

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
В подальшому цифровізація має захопити і регіональні бази даних

Держстат 2.0: запустили новий портал з ШІ-помічником

У рамках проєкту з цифрової трансформації Державної служби статистики запустили новий портал відомства — цифрову платформу з ШІ-асистентом.

Якою буде статистична звітність у 2026 році

У самому Держстаті це назвали відправною точкою в історії оновленого Держстату 2.0, що буде орієнтований на потреби користувачів. Так, портал пропонує:

  • консолідований доступ до офіційної статистичної інформації; 
  • «Банк даних» із можливістю гнучкого фільтрування показників і завантаження наборів у різних форматах (Excel, CSV тощо); 
  • інтерактивні візуалізації (дашборди) з функцією фільтрування для формування власних вибірок;
  • машиночитані формати та API для інтеграції у зовнішні системи; 
  • зручний пошук та підтримку від ШІ-асистента (StatGPT).

Передбачається, що StatGPT дозволить працювати з даними без знання складної термінології чи вивантаження громіздких масивів, у форматі розмови, а взаємодія з даними відбуватиметься у міжнародному стандарті SDMX (Statistical Data and Metadata eXchange), який використовують Євростат, ОЕСР,  Світовий банк і МВФ.

Передбачається, що оновлення стане корисним не лише для органів влади та бізнесу, а й для аналітиків, експертів, науковців, міжнародних партнерів та широкої громадськості.

До розробки оновленого порталу долучилися Швейцарія та Фонд Східна Європа. Партнери відзначили важливість обміну досвідом та наголосили на тому, що ефективні і прозорі дані є основою для ухвалення державних рішень і політик, відтак, це важливий крок для економічного відновлення та модернізації України.

Запуску сайту передував етап бета-тестування.

Наступним етапом цифрової трансформації має стати інтеграція регіональних статистичних даних у єдину базу з уніфікованими форматами та централізованим доступом (наразі дані доступні через вебресурси головних управлінь статистики в регіонах). Також передбачене проведенням онлайн-опитувань, розвиток експериментальної статистики та використання альтернативних джерел даних.

Що ж до старого порталу Держстату, то він не буде оновлюватися, але залишатиметься доступним до середини 2026 року.

За інформацією Державної служби статистики

додаток

Дії роботодавця, якщо працівники відмовляються оновлювати ВОД

Статті за темою

Усі статті за темою

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
41594

Стажування для студентів: як оформити

Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
11648

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
4719

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
1888

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
5907

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді