
Кабінет Міністрів оприлюднив проєкт розпорядження «Про схвалення Стратегії зайнятості населення України на період до 2030 року».
КМУ реалізує експериментальний проєкт, щоб підтримати незайнятих осіб
Потребу в реформуванні підходів до працевлаштування громадян пояснюють суттєвими втратами людського потенціалу (внутрішня і зовнішня міграція), скороченням економіки та зростанням безробіття внаслідок військової агресії росії.
Також уряд наголосив на таких проблемах, як неофіційне працевлаштування, невідповідність системи освіти та професійного навчання потребам економіки, недостатній розвиток навчання дорослих, обмежені можливості для перекваліфікації.
Крім того, задля інтеграції у внутрішній ринок Європейського Союзу потрібно забезпечити наближення політики зайнятості до стандартів і принципів ЄС.
Стратегія зайнятості до 2030 року має включати в себе реформування Державної служби зайнятості та Державної служби з питань праці, а також використання інструментів прогнозування, моніторингу та аналізу ринку праці на основі цифрових технологій та автоматизованого обміну даними.
Важливими аспектами є також розвиток системи навчання впродовж життя та інклюзивна державна політика.
За інформацією Міністерства економіки, довкілля та сільського господарства
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.