Стратегія зайнятості до 2030 року: оприлюднили проєкт розпорядження

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Передбачена реформа служби зайнятості та Держпраці

Стратегія зайнятості до 2030 року: оприлюднили проєкт розпорядження

Кабінет Міністрів оприлюднив проєкт розпорядження «Про схвалення Стратегії зайнятості населення України на період до 2030 року».

КМУ реалізує експериментальний проєкт, щоб підтримати незайнятих осіб

Потребу в реформуванні підходів до працевлаштування громадян пояснюють суттєвими втратами людського потенціалу (внутрішня і зовнішня міграція), скороченням економіки та зростанням безробіття внаслідок військової агресії росії. 

Також уряд наголосив на таких проблемах, як неофіційне працевлаштування, невідповідність системи освіти та професійного навчання потребам економіки, недостатній розвиток навчання дорослих, обмежені можливості для перекваліфікації.

Крім того, задля інтеграції у внутрішній ринок Європейського Союзу потрібно забезпечити наближення політики зайнятості до стандартів і принципів ЄС.

Стратегія зайнятості до 2030 року має включати в себе реформування Державної служби зайнятості та Державної служби з питань праці, а також використання інструментів прогнозування, моніторингу та аналізу ринку праці на основі цифрових технологій та автоматизованого обміну даними.

Важливими аспектами є також розвиток системи навчання впродовж життя та інклюзивна державна політика.

За інформацією Міністерства економіки, довкілля та сільського господарства

додаток

Дії роботодавця, якщо працівники відмовляються оновлювати ВОД

Статті за темою

Усі статті за темою

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
41594

Стажування для студентів: як оформити

Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
11645

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
4713

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
1888

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
5906

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді