Ветерани та їхні родини можуть безкоштовно здобути нову професію

118

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Ірина Макаренко
Головний редактор порталу «Кадровик-01»
Понад 1300 ветеранів і членів їхніх родин уже скористалися державною програмою професійного навчання. Держава компенсує повну вартість освіти, перекваліфікації або навчання в магістратурі

Ветерани та їхні родини можуть безкоштовно здобути нову професію

Мета програми — допомогти ветеранам і їхнім родинам здобути сучасну освіту, підвищити кваліфікацію або отримати іншу професію. Усі витрати покриває держава, тому навчання є повністю безкоштовним.

Програмою можуть скористатися ветерани війни, члени родин загиблих Захисників і Захисниць України, люди з інвалідністю внаслідок війни та особи з особливими заслугами перед Батьківщиною.

Як інтегрувати ветеранів у колектив

Держава компенсує професійну підготовку або перепідготовку, підвищення кваліфікації, здобуття нової спеціальності чи навчання в магістратурі. Максимальний розмір компенсації — до 15 прожиткових мінімумів (понад 45 000 грн). Оплата здійснюється безпосередньо навчальному закладу.

Щоб подати заявку, потрібно обрати навчальний заклад, звернутися до підрозділу з питань ветеранської політики, пройти профорієнтацію та підписати тристоронній договір між навчальним закладом, підрозділом і здобувачем освіти.

Актуально

За інформацією Telegram-каналу Волинського обласного ТЦК та СП

додаток
Теми:
Воєнний стан в Україні та трудові відносини ... всі

Як повторно отримати критичність та перебронювати працівників на новий строк

Статті за темою

Усі статті за темою

Працівники за кордоном і Резерв+: облік та нюанси

Масовий виїзд працівників за межі України створив нові виклики для роботодавців, особливо у сфері військового обліку. Навіть якщо співробітник працює дистанційно або тимчасово перебуває за кордоном, обов’язки підприємства вести військовий облік працівників за кордоном залишаються незмінними. Запровадження електронної системи «Резерв+» суттєво змінило підхід до обліку військовозобов’язаних, і кадровикам необхідно розуміти, як вести облік військовозобов’язаних за кордоном, щоб уникнути порушень
743

Робота під час повітряної тривоги

Праця під час повітряної тривоги — новий виклик воєнного стану як для працівників, так і для роботодавців. Цей досвід потребує адаптації, гнучкості та розуміння нових реалій. Яка оплата праці під час повітряної тривоги? Як діяти, якщо звучить сигнал повітряна тривога до початку робочого часу? Чи законною є вимога роботодавця працювати під час повітряної тривоги? Відповіді — у статті.
10717

Як перевірити актуальність даних у Резерв+ перед звітністю

Система «Резерв+» — це ключовий інструмент для ведення військового обліку на підприємстві. Вона дозволяє кадровикам своєчасно подавати інформацію про працівників до територіальних центрів комплектування. Саме тому перевірка даних у Резерв+ перед звітністю є критично важливою. Як відбувається перевірка актуальності військового обліку, оновлення даних у Резерв+ та контроль даних у системі Резерв+ — читайте у статті
509

Що таке «Резерв+» і як кадровику працювати з цією системою

В умовах воєнного стану та підвищеної уваги до військового обліку держава запровадила новий цифровий інструмент — систему «Резерв+». Вона покликана спростити ведення обліку військовозобов’язаних на підприємствах, зробити його більш прозорим і автоматизованим. Для кадровиків ця система стає ключовим інструментом, адже від коректного ведення обліку залежить як внутрішній порядок у компанії, так і відсутність штрафних санкцій під час перевірок. Як кадровику користуватися Резерв+ та які можливості Резерв+ для підприємств — у статті
3803

Взаємодія підприємства з ТЦК: типові запити та як правильно відповідати

У зв’язку із воєнним станом, взаємодія підприємства з ТЦК стала обов’язковою частиною кадрової роботи. Територіальні центри комплектування дедалі частіше надсилають роботодавцям запити щодо військового обліку працівників. Для підприємства це не формальність: неправильні або несвоєчасні відповіді можуть призвести до адміністративної та фінансової відповідальності. У чому полягає взаємодія підприємства з ТЦК та на які типові запити ТЦК слід звернути особливу увагу — у статті
6146

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді