Тим, хто проходить підготовку, хочуть надати трудові гарантії
У Верховній Раді зареєстрували законопроєкт № 14192 «Про внесення змін до статті 119 Кодексу законів про працю України». Йдеться про статтю, що визначає гарантії для працівників на час виконання державних або громадських обов’язків.
У пояснювальній записці зазначили, що наразі все більше громадян хочуть пройти підготовку до національного спротиву (заходи, що здійснюються державними органами та органами місцевого самоврядування з метою формування патріотичної свідомості та стійкої мотивації, набуття знань та практичних вмінь, необхідних для захисту України), проте наявне законодавство не гарантує збереження посади за місцем роботи та середнього заробітку тим особам, які хочуть пройти навчання у центрах підготовки громадян.
Відповідно, гарантії ст. 119 КЗпП хочуть поширити і на таких громадян.
Наразі законопроєкт направлено на розгляд комітету з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів.
За інформацією Верховної Ради України
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті