Доплати і надбавки для педагогів: розбираємось, що змінив уряд

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Скористайтесь інфографікою від профспілки освітян

Доплати і надбавки для педагогів: розбираємось, що змінив урядУ Профспілці працівників освіти і науки надали детальне роз'яснення щодо запроваджених Кабміном змін стосовно доплат і надбавок педагогам. Зокрема, уточнено порядок виплати щорічної грошової винагороди.

Як оплачувати працю педагогів під час воєнного стану

Освітяни у закладах і установах освіти державної та комунальної форми власності отримали право на винагороду у розмірі до одного посадового окладу на календарний рік.

Винагорода за сумлінну працю та зразкове виконання обов’язків виплачується відповідно до положення, затвердженого керівником закладу освіти за погодженням з профспілковим органом. Розміри доплат та надбавок встановлюють у межах фонду зарплати, а засновники закладів можуть передбачати додаткові доплати за рахунок власних надходжень.

Зверніть увагу, що до педагогічного стажу педпрацівникам для надбавки за вислугу років зараховують час роботи:

  • завідувачів, консультантів психолого-медико-педагогічних консультацій;
  • методистів фільмотек органів управління освітою;
  • старших вожатих і вожатих у закладах та установах освіти;
  • викладачів професійно-теоретичної підготовки, майстрів виробничого навчання у закладах професійної, фахової передвищої освіти за відповідною професією

Крім того, керівникам закладів, де організовано інклюзивне навчання з трьома і більше класами, передбачено доплату в 20%. Також доплата передбачена для заступників керівників і вихователів-методистів, які відповідають за інклюзію.

Доплати і надбавки для педагогів: розбираємось, що змінив уряд

За інформацією Профспілки працівників освіти і науки України

додаток

Оформлюємо трудовий договір або практику студентів за новими правилами

Статті за темою

Усі статті за темою

Розробка, укладення та виконання колективних договорів

Колективний договір залишається одним із ключових локальних нормативних актів роботодавця, який визначає взаємні права та обов'язки сторін трудових відносин. Саме він дозволяє врегулювати питання оплати праці, робочого часу, соціальних гарантій, додаткових відпусток, охорони праці та інших аспектів, які не суперечать законодавству. Незважаючи на те, що законодавство не зобов'язує кожного роботодавця укладати колективний договір, його наявність значно спрощує врегулювання багатьох кадрових процесів
21852

Доплата за роботу в вечірній час за змінного режиму роботи

КЗпП не зобов’язує доплачувати працівникам за роботу у вечірній час і не визначає, який час вважати вечірнім. Однак таку норму передбачають генеральна, територіальні та галузеві угоди. Також доплату за роботу у вечірній час можна передбачити у колдоговорі
10160

Пільги та компенсації чорнобильцям

Чорнобильці мають право на пільги, визначені Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII. Обсяг пільг залежить від категорії, до якої віднесено особу, постраждалу від аварії на ЧАЕС.
54318

Оплата праці на підприємстві

Оплата праці — одне із основних питань трудового права, ключовим аспектом якого є поняття «мінімальна зарплата». Система оплати праці в Україні передбачає багато видів: тарифна оплата праці, грейдова оплата праці, безтарифна оплата праці, тарифна система оплати праці, грейдингова система оплати праці, акордна система оплати праці та інші. Щоб не заплутатися у виборі системи оплати праці, читайте матеріал від наших експертів.
41569

Наказ про підвищення окладу: зразок

Наказ належатиме до групи наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання та є первинними документами для нарахування зарплати
147231

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді