«Дія Сіті»: які документи може перевіряти податкова?

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
ДПС окреслила для резидентів види діяльності та перелік первинних документів

«Дія Сіті»: які документи може перевіряти податкова?

Державна податкова служба надала рекомендації щодо  розрахунку середньооблікової кількості працівників та гіг-спеціалістів резидентів «Дія Сіті».

Працівники та гіг-спеціалісти резидента Дія Сіті

Так, під час документальних перевірок використовують дані первинних документів (з урахуванням методик розрахунку, визначених Інструкцією зі статистики кількості працівників, затвердженою наказом № 286 Державного комітету статистики України від 28.09.2005).

До первинної облікової документації для визначення кількісного складу працівників відносять: 

  • накази (розпорядження) про прийняття, переведення на іншу роботу, припинення трудового договору; 
  • особові картки; 
  • накази (розпорядження) про надання відпустки; 
  • табель обліку використання робочого часу та розрахунку заробітної плати; 
  • розрахунково-платіжні, розрахункові та платіжні відомості; 
  • особові рахунки, трудові договори (контракти), цивільно-правові договори та інші документи первинного та бухгалтерського обліку, затверджені у встановленому порядку, якщо вони характеризують кількісний та якісний склад працівників, їхній дохід та розмір пільг і компенсацій.

Що ж стосується резидентів «Дія Сіті», то ДПС нагадала, що ними може бути юридична особа, яка відповідає вимогам та критеріям, визначеним Законом України «Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні», і здійснює діяльність у сфері ІТ-індустрії та цифрової економіки. Такою діяльністю є: 

  • комп'ютерне програмування, консультування з питань інформатизації, діяльність із керування комп'ютерним устаткуванням;
  • видання комп'ютерних ігор, а також іншого програмного забезпечення;
  • надання програмних продуктів, у тому числі комп'ютерних ігор, у режимі «онлайн» та надання веб-послуг із доставки програмних додатків;
  • освітня діяльність у галузі інформаційних технологій;
  • обробка даних і пов'язана з цим діяльність;
  • забезпечення кібербезпеки інформаційно-комунікаційних систем, програмних продуктів та інформації, що в них обробляється, тощо.

За інформацією Головного управління ДПС в Івано-Франківській області

додаток

Зміни у лімітах на бронювання у 2026 році

Статті за темою

Усі статті за темою

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
42202

Стажування для студентів: як оформити

Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
11991

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
5031

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
2050

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
6017

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді