Коли прогул має поважні підстави: депутати хочуть уточнити причини неявки на роботу

У Верховній Раді зареєстрували проєкт закону про уточнення правил звільнення за прогул. Йдеться про законопроєкт №14235 «Про внесення змін до статті 40 Кодексу законів про працю України щодо уточнення можливих підстав звільнення працівника з роботи з ініціативи роботодавця через відсутність на робочому місці більше трьох годин для гарантування захисту працівника від незаконного звільнення».

Як звільнити за прогул

Так, наразі, відповідно до винесеного раніше рішення Верховного суду, прогулом вважають відсутність працівника на роботі без поважних причин більше трьох годин (безперервно чи загалом). При цьому визначальним фактором для є з'ясування причин відсутності, оскільки звільнення відбувається у разі прогулу без поважних причин.

Водночас вичерпного переліку поважних причин не існує.

Поданий документ передбачає, що причину відсутності на роботі можна вважати поважною, якщо явці перешкоджали істотні обставини, які не може усунути сам працівник:

• пожежа, повінь (інші стихійні лиха); 
• аварії або простій на транспорті; 
• воєнні дії (у тому числі оголошену повітряну тривогу через ракетну небезпеку);
• виконання громадянського обов'язку (надання допомоги особам, потерпілим від нещасного випадку, порятунок державного або приватного майна при пожежі, стихійному лиху, тощо); 
• догляд за захворілим зненацька членом родини; 
• відсутність на роботі з дозволу безпосереднього керівника; 
• відсутність за станом здоров`я тощо. 

За інформацією Верховної Ради України